| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景与动机 | 第11-12页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法与研究流程 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究流程 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾与理论探讨 | 第14-29页 |
| ·工作生活质量的相关理论与研究 | 第14-21页 |
| ·工作生活质量的起源与发展 | 第14-15页 |
| ·工作生活质量的定义 | 第15-16页 |
| ·工作生活质量的内容维度 | 第16-18页 |
| ·工作生活质量的实证研究 | 第18-20页 |
| ·工作生活质量研究小结 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的相关理论与研究 | 第21-27页 |
| ·组织承诺的概念和结构维度 | 第21-24页 |
| ·组织承诺的理论模式 | 第24-25页 |
| ·组织承诺的国内研究 | 第25-27页 |
| ·组织承诺研究的小结 | 第27页 |
| ·工作生活质量与组织承诺的相关研究 | 第27-29页 |
| 3 研究设计与调查 | 第29-36页 |
| ·研究变量及说明 | 第29页 |
| ·研究框架及说明 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-35页 |
| ·资料分析与统计方法 | 第35-36页 |
| 4 研究结果与分析 | 第36-51页 |
| ·回收样本特性分析 | 第36-38页 |
| ·工作生活质量分析 | 第38-42页 |
| ·工作生活质量量表的因素分析 | 第38-39页 |
| ·工作生活质量量表的信度分析 | 第39-40页 |
| ·国有商业银行员工工作生活质量的现况描述 | 第40页 |
| ·个人属性对国有商业银行员工工作生活质量的影响分析 | 第40-42页 |
| ·组织承诺分析 | 第42-46页 |
| ·组织承诺量表的效度分析 | 第42-44页 |
| ·组织承诺量表的信度分析 | 第44页 |
| ·国有商业银行员工组织承诺的现况描述 | 第44页 |
| ·个人属性对国有商业银行员工组织承诺的影响分析 | 第44-46页 |
| ·工作生活质量与组织承诺的关系分析 | 第46-51页 |
| ·工作生活质量与组织承诺的相关分析 | 第46-47页 |
| ·工作生活质量对组织承诺的预测性分析 | 第47-51页 |
| 5 讨论与结论 | 第51-63页 |
| ·本研究整体讨论 | 第51-55页 |
| ·国有商业银行员工工作生活质量组成维度 | 第51-52页 |
| ·国有商业银行员工工作生活质量概况 | 第52页 |
| ·不同个人属性的国有商业银行员工工作生活质量差异 | 第52-53页 |
| ·国有商业银行员工组织承诺的5维度模型 | 第53页 |
| ·国有商业银行员工组织承诺概况 | 第53页 |
| ·不同个人属性的国有商业银行员工组织承诺差异 | 第53-54页 |
| ·国有商业银行员工工作生活质量各维度对组织承诺及各维度的影响 | 第54-55页 |
| ·本研究构思模型修正 | 第55-57页 |
| ·本研究的主要进展 | 第57页 |
| ·本研究的实践意义 | 第57-59页 |
| ·建立科学完善的薪酬制度体系 | 第57-58页 |
| ·兼顾员工的家庭休闲,建立和谐的人际环境 | 第58页 |
| ·进一步完善精神激励机制 | 第58页 |
| ·提供成长与学习的机会 | 第58-59页 |
| ·健全合理、公平、透明的绩效考核和晋升体系 | 第59页 |
| ·培养团队精神,增强员工的认同感和归属感 | 第59页 |
| ·丰富员工工作内容 | 第59页 |
| ·本研究不足和后续研究的建议 | 第59-61页 |
| ·本研究不足 | 第59-60页 |
| ·对后续研究的建议 | 第60-61页 |
| ·研究结论总结 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 附录1 国有商业银行员工工作生活质量与组织承诺调查问卷 | 第67-70页 |
| 附录2 图表目录 | 第70-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
