内部控制质量会影响CFO薪酬吗？
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容与思路 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第12-14页 |
| 1.4.1 创新点 | 第13页 |
| 1.4.2 不足 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-23页 |
| 2.1 内部控制质量的经济后果研究 | 第14-17页 |
| 2.1.1 内部控制质量与会计信息质量 | 第14-15页 |
| 2.1.2 内部控制质量与资本成本 | 第15页 |
| 2.1.3 内部控制质量与企业价值 | 第15-16页 |
| 2.1.4 内部控制质量与审计费用 | 第16页 |
| 2.1.5 内部控制质量的市场反应 | 第16-17页 |
| 2.2 CFO薪酬的影响因素研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 高管薪酬的影响因素 | 第17-20页 |
| 2.2.2 CFO薪酬的影响因素 | 第20页 |
| 2.3 内部控制质量与CFO薪酬关系研究 | 第20-21页 |
| 2.4 小结 | 第21-23页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第23-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-25页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第23页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第23-24页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第24页 |
| 3.1.4 小结 | 第24-25页 |
| 3.2 CFO在内部控制中的责任 | 第25-26页 |
| 3.3 假设提出 | 第26-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-34页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| 4.2 变量选取与定义 | 第30-33页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第30页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第30-31页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第31-33页 |
| 4.3 模型设计 | 第33-34页 |
| 5 实证分析 | 第34-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-37页 |
| 5.1.1 全样本描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.1.2 分样本描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-42页 |
| 5.3.1 全样本回归分析 | 第39-40页 |
| 5.3.2 分样本回归分析 | 第40-42页 |
| 5.4 稳健性测试 | 第42-47页 |
| 5.4.1 内部控制质量 | 第42-43页 |
| 5.4.2 内部控制时滞性效应 | 第43-44页 |
| 5.4.3 CEO薪酬 | 第44-45页 |
| 5.4.4 内生性测试 | 第45-47页 |
| 6 结论及建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 建议 | 第48-49页 |
| 6.3 后续研究方向 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-58页 |
| 附录 | 第58页 |
