| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 引言 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第14-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.4 主要工作和创新 | 第19页 |
| 1.5 论文的基本结构 | 第19-21页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第21-27页 |
| 2.1 会计信息质量体系 | 第21-24页 |
| 2.1.1 关键质量特征—真实性与相关性及其次级质量特征 | 第21-22页 |
| 2.1.2 约束条件—合规性与公正性及其次级质量特征 | 第22页 |
| 2.1.3 限制性标准—经济性与重要性 | 第22-23页 |
| 2.1.4 会计信息质量特征体系的内部协调 | 第23-24页 |
| 2.2 高管范围的界定 | 第24页 |
| 2.3 高管具有的信息优势类型 | 第24-25页 |
| 2.4 会计信息质量与高管辞职套现的关系 | 第25-26页 |
| 2.4.1 信息优势可能导致高管辞职套现 | 第25-26页 |
| 2.4.2 会计信息质量的提升可以削弱高管信息优势 | 第26页 |
| 2.4.3 提高会计信息质量可以有效防止高管辞职套现 | 第26页 |
| 2.5 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 会计信息质量与创业板高管辞职套现现状分析 | 第27-37页 |
| 3.1 创业板高管辞职套现行为的制度背景 | 第27-28页 |
| 3.2 会计信息质量的现状分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 会计信息披露数量 | 第28-29页 |
| 3.2.2 会计信息披露内容 | 第29-30页 |
| 3.2.3 会计信息披露质量 | 第30页 |
| 3.3 创业板高管辞职套现的情况分析 | 第30-33页 |
| 3.3.1 高管辞职套现所处行业 | 第31页 |
| 3.3.2 高管辞职套现的职位层级 | 第31-32页 |
| 3.3.3 高管辞职套现的年龄分布 | 第32-33页 |
| 3.4 创业板高管辞职套现的制度根源 | 第33-36页 |
| 3.4.1 现有审核制度不完善 | 第33-34页 |
| 3.4.2 创业板股票的发行定价存在着超高募的现象 | 第34页 |
| 3.4.3 创业板上市公司内部结构混乱 | 第34-35页 |
| 3.4.4 缺乏可诉性法律责任追究机制 | 第35页 |
| 3.4.5 创业板监管系统的不完善 | 第35-36页 |
| 3.5 小结 | 第36-37页 |
| 第4章 会计信息质量对创业板高管辞职套现行为影响的实证分析 | 第37-49页 |
| 4.1 实证思路 | 第37页 |
| 4.2 研究假设 | 第37-39页 |
| 4.3 样本选择及数据来源 | 第39页 |
| 4.4 模型建立及变量设计 | 第39-42页 |
| 4.4.1 被解释变量 | 第40页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第40-42页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第42页 |
| 4.5 实证结果及分析 | 第42-48页 |
| 4.5.1 相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.5.2 回归结果分析 | 第44-46页 |
| 4.5.3 稳健性检验 | 第46-48页 |
| 4.6 小结 | 第48-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-52页 |
| 5.1 结论 | 第49-50页 |
| 5.2 对策建议 | 第50-51页 |
| 5.3 展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第57-58页 |
