服务型领导对员工创新行为影响研究--团队伦理气氛的中介作用
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法和工具 | 第15页 |
| 1.4 研究框架 | 第15-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-34页 |
| 2.1 服务型领导 | 第19-25页 |
| 2.2 团队伦理气氛 | 第25-30页 |
| 2.3 员工创新行为 | 第30-34页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第34-40页 |
| 3.1 理论模型 | 第34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-40页 |
| 第4章 研究设计 | 第40-46页 |
| 4.1 问卷设计与变量测量 | 第40-42页 |
| 4.2 预调研实施 | 第42-43页 |
| 4.3 预测试信度效度检验 | 第43-46页 |
| 第5章 实证研究过程及结果分析 | 第46-62页 |
| 5.1 问卷发放 | 第46-47页 |
| 5.2 团队层面变量聚合 | 第47-49页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第49-50页 |
| 5.4 描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 5.5 假设检验 | 第52-62页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第62-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-64页 |
| 6.2 管理启示 | 第64-67页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 调查问卷(团队成员填写) | 第70-72页 |
| 调查问卷(团队领导填写) | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第81页 |
