| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究内容及框架 | 第12-14页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.6 本文创新点 | 第14-15页 |
| 2.文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 管理者过度自信文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 过度自信的存在 | 第15页 |
| 2.1.2 过度自信存在的原因 | 第15-16页 |
| 2.1.3 过度自信的跨国比较 | 第16-17页 |
| 2.1.4 管理者过度自信的影响 | 第17-19页 |
| 2.2 管理者过度自信与企业创新投入相关文献 | 第19-20页 |
| 2.3 环境不确定性与企业创新投入相关文献 | 第20-21页 |
| 2.4 文献评述 | 第21-22页 |
| 3.理论基础与假设提出 | 第22-27页 |
| 3.1 概念界定 | 第22-23页 |
| 3.1.1 创新投入 | 第22页 |
| 3.1.2 管理者过度自信 | 第22-23页 |
| 3.2 相关理论 | 第23-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第23页 |
| 3.2.2 有限理性理论 | 第23-24页 |
| 3.2.3 行为金融学理论 | 第24页 |
| 3.2.4 认知心理学理论 | 第24-25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.3.1 管理者过度自信与创新投入 | 第25-26页 |
| 3.3.2 环境不确定性、管理者过度自信与企业创新投入 | 第26-27页 |
| 4.研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 样本选取与数据 | 第27页 |
| 4.2 变量设计 | 第27-31页 |
| 4.2.1 管理者过度自信衡量 | 第27-29页 |
| 4.2.2 创新投入的衡量 | 第29页 |
| 4.2.3 环境不确定性衡量 | 第29-30页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第30-31页 |
| 4.3 回归模型构建 | 第31-33页 |
| 5.实证分析 | 第33-41页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 5.2 主要变量相关性检验 | 第34-37页 |
| 5.3 假设一的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.4 假设二的回归分析 | 第38-41页 |
| 6.稳健性检验 | 第41-44页 |
| 6.1 假设一的稳健性检验 | 第41-42页 |
| 6.2 假设二的稳健性检验 | 第42-44页 |
| 6.2.1 替换创新投入衡量指标 | 第42-43页 |
| 6.2.2 替换调节变量衡量指标 | 第43-44页 |
| 7.研究结论与政策建议 | 第44-47页 |
| 7.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 7.2 政策建议 | 第45-46页 |
| 7.2.1 改进管理者聘任机制 | 第45页 |
| 7.2.2 营造良好的创新环境 | 第45页 |
| 7.2.3 完善研发支出披露相关政策 | 第45-46页 |
| 7.2.4 加强对企业研发创新的支持力度 | 第46页 |
| 7.3 研究不足与研究展望 | 第46-47页 |
| 7.3.1 研究不足 | 第46页 |
| 7.3.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简历 | 第52页 |