| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1、绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究问题提出 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究对象界定 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 章节安排 | 第15-17页 |
| 1.5 主要创新点 | 第17-18页 |
| 1.6 本章小结 | 第18-19页 |
| 2、文献综述 | 第19-35页 |
| 2.1 即兴能力的相关研究概述 | 第19-26页 |
| 2.1.1 即兴能力的内涵及研究层次 | 第19-20页 |
| 2.1.2 即兴能力的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.1.3 即兴能力的测量 | 第21-22页 |
| 2.1.4 信息技术对于即兴能力影响关系的述评 | 第22-26页 |
| 2.2 企业社交工作平台的相关研究概述 | 第26-29页 |
| 2.2.1 企业社交工作平台的界定 | 第26-27页 |
| 2.2.2 企业社交工作平台的可供性 | 第27-28页 |
| 2.2.3 企业社交工作平台对员工在线社会网络影响的述评 | 第28-29页 |
| 2.3 社会网络的相关研究概述 | 第29-34页 |
| 2.3.1 社会网络理论的介绍 | 第29-32页 |
| 2.3.2 社会网络的主要维度 | 第32页 |
| 2.3.3 社会网络对于即兴能力影响的述评 | 第32-34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 3、企业社交工作平台提升即兴能力机理：探索性案例研究 | 第35-46页 |
| 3.1 案例研究方法概述 | 第35页 |
| 3.2 研究设计 | 第35-39页 |
| 3.2.1 理论框架预设 | 第35-36页 |
| 3.2.2 案例选取 | 第36-37页 |
| 3.2.3 数据收集方法 | 第37-39页 |
| 3.2.4 数据分析方法 | 第39页 |
| 3.3 内容编码 | 第39-44页 |
| 3.4 机理机制提出 | 第44-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 4、假设提出与模型构建 | 第46-53页 |
| 4.1 基于社会网络视角的企业社交工作平台提升即兴能力机理 | 第46-50页 |
| 4.1.1 技术特征对员工在线社会网络的影响 | 第46-48页 |
| 4.1.2 员工在线社会网络对于员工即兴能力的影响 | 第48-50页 |
| 4.2 行为整合的调节效应 | 第50-51页 |
| 4.3 假设归纳及模型提出 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 5、基于问卷调查的模型检验 | 第53-82页 |
| 5.1 问卷设计 | 第53-62页 |
| 5.1.1 问卷设计过程 | 第53-54页 |
| 5.1.2 变量测量 | 第54-58页 |
| 5.1.3 专家讨论 | 第58-59页 |
| 5.1.4 预调研 | 第59-62页 |
| 5.2 问卷的正式发放 | 第62-65页 |
| 5.2.1 样本选择 | 第62-63页 |
| 5.2.2 样本描述性统计 | 第63-65页 |
| 5.3 数据分析 | 第65-78页 |
| 5.3.1 信效度检验 | 第65-72页 |
| 5.3.2 主效应的检验 | 第72-75页 |
| 5.3.3 调节效应的检验 | 第75-78页 |
| 5.4 数据分析结果的讨论 | 第78-81页 |
| 5.4.1 实证研究的整体结果 | 第78-80页 |
| 5.4.2 社会网络对于即兴能力的作用 | 第80页 |
| 5.4.3 技术特征对于社会网络的作用 | 第80-81页 |
| 5.4.4 行为整合的调节作用 | 第81页 |
| 5.5 本章小结 | 第81-82页 |
| 6、研究结论与展望 | 第82-87页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第82-83页 |
| 6.2 理论贡献与管理启示 | 第83-84页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第83页 |
| 6.2.2 管理启示 | 第83-84页 |
| 6.3 研究局限与未来研究展望 | 第84-87页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第84-85页 |
| 6.3.2 未来研究展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-93页 |
| 附录 | 第93-97页 |
| 致谢 | 第97-99页 |
