G律师事务所薪酬体系再设计

摘要	第4-5页
abstract	第5-6页
第一章 绪论	第9-12页
第一节 研究背景及意义	第9-10页
第二节 研究内容与方法	第10-12页
第二章 G律师事务所薪酬体系现状	第12-25页
第一节 G律师事务所概况	第12-13页
一 G律师事务所简介	第12页
二 G律师事务所人员结构体系	第12-13页
三 G律师事务所的战略目标	第13页
第二节 G律师事务所薪酬体系	第13-16页
一 G律师事务所现行薪酬体系	第13-15页
二 G律师事务所薪酬体系的实施现状	第15-16页
第三节 G律师事务所现行薪酬体系的问题	第16-20页
一 G律师事务所人员薪酬差距大	第16-17页
二 G律师事务所人员缺乏工作积极性	第17-18页
三 G律师事务所人员流动性大	第18-19页
四 G律师事务所缺少高端业务律师	第19-20页
第四节 G律师事务所薪酬体系现存问题产生的原因	第20-25页
第三章 G律师事务所薪酬体系的再设计	第25-38页
第一节 G律师事务所薪酬体系的设计思路及原则	第25-27页
第二节 G律师事务所薪酬设计方案	第27-29页
第三节 G律师事务所薪酬分类设计	第29-38页
一 合伙人律师的薪酬方案	第29-31页
二 非合伙人律师的薪酬方案	第31-34页
三 实习律师和律师助理的薪酬方案	第34-35页
四 其他工作人员的薪酬方案	第35-38页
第四章 G律师事务所薪酬体系实施的保障措施	第38-44页
第一节 设计完善的薪酬体系实施方案	第38-39页
第二节 建立薪酬委员会保障薪酬体系的实施	第39-40页
第三节 建立薪酬体系的修正制度	第40-42页
第四节 营造良好的律师事务所文化	第42-44页
第五章 结语	第44-45页
参考文献	第45-47页
个人简历	第47-48页
致谢	第48页