| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| (一) 论文选题背景 | 第8-9页 |
| (二) 论文研究意义 | 第9页 |
| 二、研究思路与结构安排 | 第9-11页 |
| (一) 论文研究思路 | 第9-10页 |
| (二) 论文结构安排 | 第10-11页 |
| 三、研究方法与创新点 | 第11-13页 |
| (一) 论文研究方法 | 第11页 |
| (二) 论文创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 概念界定与相关理论 | 第13-19页 |
| 一、文献回顾 | 第13-17页 |
| (一) 制度距离的界定及衡量维度 | 第13-15页 |
| (二) 技术创新绩效的界定及衡量 | 第15-16页 |
| (三) 制度距离对跨国企业跨国经营的影响 | 第16-17页 |
| 二、现有文献综合评述 | 第17-19页 |
| 第三章 我国跨国公司经营现状及其影响因素 | 第19-28页 |
| 一、我国跨国公司经营特点和行业分类 | 第19-21页 |
| 二、我国跨国公司技术创新绩效分析 | 第21-24页 |
| (一) 我国跨国公司技术创新投入现状 | 第22-23页 |
| (二) 我国跨国公司技术创新产出现状 | 第23页 |
| (三) 我国跨国公司技术创新绩效现状 | 第23-24页 |
| 三、制度环境对跨国公司技术创新绩效的影响分析 | 第24-28页 |
| (一) 组织制度对跨国公司技术创新绩效的影响 | 第24-25页 |
| (二) 企业文化对跨国公司技术创新绩效的影响 | 第25-26页 |
| (三) 经济制度对跨国企业技术创新绩效的影响 | 第26页 |
| (四) 政策法律制度对跨国公司技术创新绩效的影响 | 第26-27页 |
| (五) 社会文化制度对跨国公司技术创新绩效的影响 | 第27-28页 |
| 第四章 制度距离对我国跨国公司技术创新绩效影响的实证研究 | 第28-43页 |
| 一、研究假设 | 第28-31页 |
| (一) 制度距离与技术创新绩效关系假设 | 第28-29页 |
| (二) 东道国制度优越程度与技术创新绩效关系假设 | 第29-30页 |
| (三) 制度距离对行业技术创新绩效关系假设 | 第30-31页 |
| 二、指标建立与数据来源 | 第31-35页 |
| (一) 制度距离的指标建立与数据来源 | 第31-33页 |
| (二) 技术创新绩效衡量指标建立与数据来源 | 第33-35页 |
| 三、实证研究 | 第35-43页 |
| (一) 企业样本分析 | 第35页 |
| (二) 制度距离分类 | 第35-37页 |
| (三) 权重分析 | 第37-38页 |
| (四) 制度距离对我国跨国企业技术创新绩效影响研究 | 第38-42页 |
| (五) 计算结果分析 | 第42-43页 |
| 第五章 结论与建议 | 第43-51页 |
| 一、研究结论 | 第43-44页 |
| 二、对策和建议 | 第44-49页 |
| (一) 政府部门完善相关的制度环境 | 第44-47页 |
| (二) 跨国公司完善自身经营策略 | 第47-49页 |
| 三、研究局限与展望 | 第49-51页 |
| (一) 研究局限 | 第49-50页 |
| (二) 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 | 第57-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第75页 |