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企业人力资源生态系统的结构与稳定性研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
第1章 绪论第8-17页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 国内外研究现状与评述第9-12页
        1.2.1 自然生态系统稳定性的研究现状与评述第9页
        1.2.2 人工生态系统稳定性的研究现状与评述第9-11页
        1.2.3 人力资源生态系统的研究现状与评述第11-12页
    1.3 研究目的与意义第12-13页
        1.3.1 研究目的第12-13页
        1.3.2 研究意义第13页
    1.4 研究的思路与方法第13-15页
        1.4.1 研究思路第13-14页
        1.4.2 研究方法第14-15页
    1.5 研究的重点、难点和创新点第15-16页
        1.5.1 研究的重点和难点第15页
        1.5.2 研究的创新点第15-16页
    1.6 本章小结第16-17页
第2章 企业人力资源生态系统相关概念与本文相关的理论基础第17-23页
    2.1 企业人力资源生态系统相关概念第17-18页
        2.1.1 生态系统第17页
        2.1.2 人力资源生态系统第17页
        2.1.3 企业人力资源生态系统第17-18页
    2.2 本文相关的理论基础第18-22页
        2.2.1 自组织理论方法论体系第18-20页
        2.2.2 系统动力学理论第20-22页
    2.3 本章小结第22-23页
第3章 基于自组织理论的企业人力资源生态系统的结构分析第23-28页
    3.1 企业人力资源生态系统的自组织特性分析第23-25页
        3.1.1 企业人力资源生态系统的复杂性第23页
        3.1.2 企业人力资源生态系统的开放性第23-24页
        3.1.3 企业人力资源生态系统处于远离平衡态第24页
        3.1.4 企业人力资源生态系统的非线性作用第24-25页
        3.1.5 涨落导致有序第25页
    3.2 企业人力资源生态系统自组织结构分析第25-27页
    3.3 本章小结第27-28页
第4章 企业人力资源生态系统稳定性的内涵、机理和影响因素分析第28-38页
    4.1 企业人力资源生态系统稳定性内涵第28-29页
    4.2 企业人力资源生态系统稳定性的机理分析第29-31页
        4.2.1 企业人力资源生态系统稳定性相关的成员与环境第29-30页
        4.2.2 企业人力资源生态系统稳定性影响机理第30-31页
    4.3 企业人力资源生态系统稳定性影响因素分析第31-37页
        4.3.1 企业人力资源子系统稳定性影响因素分析第31-33页
        4.3.2 企业制度子系统稳定性影响因素分析第33-34页
        4.3.3 企业经济子系统稳定性影响因素分析第34-35页
        4.3.4 企业文化子系统稳定性影响因素分析第35-36页
        4.3.5 企业外部环境子系统稳定性影响因素分析第36-37页
    4.4 本章小结第37-38页
第5章 基于系统动力学的企业人力资源生态系统稳定性模型构建第38-62页
    5.1 企业人力资源生态系统稳定性动力模型构建基础第38-41页
        5.1.1 因果关系图的说明第38页
        5.1.2 系统流图与变量的说明第38-39页
        5.1.3 方程式变量关系表述第39-40页
        5.1.4 系统方程式标记说明第40页
        5.1.5 系统动力学建模步骤第40-41页
    5.2 企业人力资源生态系统稳定性动力系统边界的确定第41-42页
    5.3 企业人力资源生态系统稳定性动力系统的假设分析第42-43页
    5.4 企业人力资源生态系统稳定性动力因果关系建立第43-48页
        5.4.1 企业人力资源子系统稳定性动力因果关系建立第43-44页
        5.4.2 企业制度子系统稳定性动力因果关系建立第44-45页
        5.4.3 企业经济子系统稳定性动力因果关系建立第45-46页
        5.4.4 企业文化子系统稳定性动力因果关系建立第46-47页
        5.4.5 企业外部环境子系统稳定性动力因果关系建立第47页
        5.4.6 企业人力资源生态系统稳定性因果关系总图第47-48页
    5.5 企业人力资源生态系统稳定性动力模型流图与变量分析第48-61页
        5.5.1 企业人力资源生态系统稳定性动力模型流图构建第48-49页
        5.5.2 变量分析第49-51页
        5.5.3 方程式的确立与说明第51-61页
    5.6 本章小结第61-62页
第6章 企业人力资源生态系统稳定性仿真分析第62-84页
    6.1 模型检验第62-64页
    6.2 系统仿真实验与政策模拟第64-80页
        6.2.1 原模型仿真分析第64-71页
        6.2.2 灵敏度分析第71-80页
    6.3 政策模拟第80-82页
    6.4 政策建议第82-83页
    6.5 本章小结第83-84页
第7章 结论和展望第84-86页
    7.1 研究结论第84页
    7.2 研究展望第84-86页
        7.2.1 研究不足第84-85页
        7.2.2 进一步研究方向第85-86页
致谢第86-87页
参考文献第87-91页
附录1 相关指标的评价表第91-92页
附录2 相关参数的初始数据第92-93页
攻读学位期间发表的论文及科研成果第93页

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