| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状与评述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 自然生态系统稳定性的研究现状与评述 | 第9页 |
| 1.2.2 人工生态系统稳定性的研究现状与评述 | 第9-11页 |
| 1.2.3 人力资源生态系统的研究现状与评述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.4 研究的思路与方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究的重点、难点和创新点 | 第15-16页 |
| 1.5.1 研究的重点和难点 | 第15页 |
| 1.5.2 研究的创新点 | 第15-16页 |
| 1.6 本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 企业人力资源生态系统相关概念与本文相关的理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 企业人力资源生态系统相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 生态系统 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资源生态系统 | 第17页 |
| 2.1.3 企业人力资源生态系统 | 第17-18页 |
| 2.2 本文相关的理论基础 | 第18-22页 |
| 2.2.1 自组织理论方法论体系 | 第18-20页 |
| 2.2.2 系统动力学理论 | 第20-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 基于自组织理论的企业人力资源生态系统的结构分析 | 第23-28页 |
| 3.1 企业人力资源生态系统的自组织特性分析 | 第23-25页 |
| 3.1.1 企业人力资源生态系统的复杂性 | 第23页 |
| 3.1.2 企业人力资源生态系统的开放性 | 第23-24页 |
| 3.1.3 企业人力资源生态系统处于远离平衡态 | 第24页 |
| 3.1.4 企业人力资源生态系统的非线性作用 | 第24-25页 |
| 3.1.5 涨落导致有序 | 第25页 |
| 3.2 企业人力资源生态系统自组织结构分析 | 第25-27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 企业人力资源生态系统稳定性的内涵、机理和影响因素分析 | 第28-38页 |
| 4.1 企业人力资源生态系统稳定性内涵 | 第28-29页 |
| 4.2 企业人力资源生态系统稳定性的机理分析 | 第29-31页 |
| 4.2.1 企业人力资源生态系统稳定性相关的成员与环境 | 第29-30页 |
| 4.2.2 企业人力资源生态系统稳定性影响机理 | 第30-31页 |
| 4.3 企业人力资源生态系统稳定性影响因素分析 | 第31-37页 |
| 4.3.1 企业人力资源子系统稳定性影响因素分析 | 第31-33页 |
| 4.3.2 企业制度子系统稳定性影响因素分析 | 第33-34页 |
| 4.3.3 企业经济子系统稳定性影响因素分析 | 第34-35页 |
| 4.3.4 企业文化子系统稳定性影响因素分析 | 第35-36页 |
| 4.3.5 企业外部环境子系统稳定性影响因素分析 | 第36-37页 |
| 4.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 基于系统动力学的企业人力资源生态系统稳定性模型构建 | 第38-62页 |
| 5.1 企业人力资源生态系统稳定性动力模型构建基础 | 第38-41页 |
| 5.1.1 因果关系图的说明 | 第38页 |
| 5.1.2 系统流图与变量的说明 | 第38-39页 |
| 5.1.3 方程式变量关系表述 | 第39-40页 |
| 5.1.4 系统方程式标记说明 | 第40页 |
| 5.1.5 系统动力学建模步骤 | 第40-41页 |
| 5.2 企业人力资源生态系统稳定性动力系统边界的确定 | 第41-42页 |
| 5.3 企业人力资源生态系统稳定性动力系统的假设分析 | 第42-43页 |
| 5.4 企业人力资源生态系统稳定性动力因果关系建立 | 第43-48页 |
| 5.4.1 企业人力资源子系统稳定性动力因果关系建立 | 第43-44页 |
| 5.4.2 企业制度子系统稳定性动力因果关系建立 | 第44-45页 |
| 5.4.3 企业经济子系统稳定性动力因果关系建立 | 第45-46页 |
| 5.4.4 企业文化子系统稳定性动力因果关系建立 | 第46-47页 |
| 5.4.5 企业外部环境子系统稳定性动力因果关系建立 | 第47页 |
| 5.4.6 企业人力资源生态系统稳定性因果关系总图 | 第47-48页 |
| 5.5 企业人力资源生态系统稳定性动力模型流图与变量分析 | 第48-61页 |
| 5.5.1 企业人力资源生态系统稳定性动力模型流图构建 | 第48-49页 |
| 5.5.2 变量分析 | 第49-51页 |
| 5.5.3 方程式的确立与说明 | 第51-61页 |
| 5.6 本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 企业人力资源生态系统稳定性仿真分析 | 第62-84页 |
| 6.1 模型检验 | 第62-64页 |
| 6.2 系统仿真实验与政策模拟 | 第64-80页 |
| 6.2.1 原模型仿真分析 | 第64-71页 |
| 6.2.2 灵敏度分析 | 第71-80页 |
| 6.3 政策模拟 | 第80-82页 |
| 6.4 政策建议 | 第82-83页 |
| 6.5 本章小结 | 第83-84页 |
| 第7章 结论和展望 | 第84-86页 |
| 7.1 研究结论 | 第84页 |
| 7.2 研究展望 | 第84-86页 |
| 7.2.1 研究不足 | 第84-85页 |
| 7.2.2 进一步研究方向 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附录1 相关指标的评价表 | 第91-92页 |
| 附录2 相关参数的初始数据 | 第92-93页 |
| 攻读学位期间发表的论文及科研成果 | 第93页 |
