公司成长性对高管离职影响的实证研究--来自中国创业板上市公司的经验证据
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景、意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献回顾 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外文献回顾 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献回顾 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外文献存在的不足 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 研究创新 | 第18-19页 |
| 2 相关概念的界定与理论 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 创业板市场 | 第19页 |
| 2.1.2 创业板上市公司 | 第19页 |
| 2.1.3 高级管理人员 | 第19-20页 |
| 2.1.4 高级管理人员离职 | 第20-21页 |
| 2.1.5 成长性 | 第21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 代理成本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 成长性理论 | 第23-25页 |
| 3 我国创业板上市公司高管离职现状分析 | 第25-33页 |
| 3.1 高管离职现状总体分析 | 第25-26页 |
| 3.2 高管离职现状特征分析 | 第26-33页 |
| 3.2.1 高管离职的年度分布特征 | 第26-27页 |
| 3.2.2 高管离职的行业分布特征 | 第27-29页 |
| 3.2.3 高管离职的地区分布特征 | 第29-31页 |
| 3.2.4 离职高管的持股比例分析 | 第31-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-41页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第34-36页 |
| 4.2.1 高管离职的样本选取 | 第34-35页 |
| 4.2.2 样本选取 | 第35-36页 |
| 4.2.3 数据来源 | 第36页 |
| 4.3 变量选取与模型建立 | 第36-41页 |
| 4.3.1 变量选取及定义 | 第36-39页 |
| 4.3.2 模型建立 | 第39-41页 |
| 5 实证分析 | 第41-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2 回归分析 | 第42-47页 |
| 5.2.1 相关性检验 | 第42-43页 |
| 5.2.2 多重共线性诊断 | 第43页 |
| 5.2.3 回归结果 | 第43-47页 |
| 6 总结与展望 | 第47-52页 |
| 6.1 总结 | 第47-48页 |
| 6.2 建议 | 第48-50页 |
| 6.2.1 建立“高成长”风向标 | 第49页 |
| 6.2.2 加强高管人员变动信息的披露与监督 | 第49-50页 |
| 6.2.3 完善合理的退市制度 | 第50页 |
| 6.2.4 改进上市公司治理结构 | 第50页 |
| 6.2.5 增强企业自身的实力 | 第50页 |
| 6.3 不足与展望 | 第50-52页 |
| 6.3.1 研究的不足 | 第50-51页 |
| 6.3.2 未来的展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
