宁波方力科技有限公司员工股权激励方案设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-13页 |
| 2 股权激励相关理论及常用模式研究 | 第13-18页 |
| 2.1 股权激励理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.1 委托-代理理论 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第14页 |
| 2.2 常用股权激励操作模式 | 第14-16页 |
| 2.2.1 股票期权模式 | 第15页 |
| 2.2.2 限制性股票模式 | 第15页 |
| 2.2.3 股票增值权模式 | 第15-16页 |
| 2.2.4 虚拟股票模式 | 第16页 |
| 2.3 影响股权激励的因素 | 第16-18页 |
| 2.3.1 企业发展阶段因素 | 第16-17页 |
| 2.3.2 企业规模因素 | 第17页 |
| 2.3.3 企业所属行业因素 | 第17-18页 |
| 3 国内外股权激励的情况研究与对比 | 第18-27页 |
| 3.1 外国股权激励情况 | 第18-20页 |
| 3.1.1 国外股权激励发展过程 | 第18-19页 |
| 3.1.2 国外股权激励研究成果 | 第19-20页 |
| 3.2 我国股权激励情况 | 第20-24页 |
| 3.2.1 我国股权激励发展过程 | 第20-22页 |
| 3.2.2 我国股权激励研究成果 | 第22-24页 |
| 3.3 我国相关法规研究 | 第24-27页 |
| 3.3.1 《公司法》相关内容研究 | 第24-25页 |
| 3.3.2 《财税》相关内容研究 | 第25-26页 |
| 3.3.3 《证券法》相关内容研究 | 第26-27页 |
| 4 公司股权激励案例分析 | 第27-31页 |
| 4.1 华为技术有限公司-虚拟股与增值权组合 | 第27-29页 |
| 4.1.1 华为股权激励简介 | 第27-28页 |
| 4.1.2 华为股权激励借鉴点总结 | 第28-29页 |
| 4.2 阿里巴巴—股票期权 | 第29页 |
| 4.2.1 阿里巴巴股权激励简介 | 第29页 |
| 4.2.2 阿里巴巴股权激励借鉴点总结 | 第29页 |
| 4.3 奇虎 360—限制性股票 | 第29-31页 |
| 4.3.1 奇虎360股权激励简介 | 第29-30页 |
| 4.3.2 奇虎360股权激励借鉴点总结 | 第30-31页 |
| 5 方力公司的股权激励方案设计 | 第31-43页 |
| 5.1 方力公司简介 | 第31-33页 |
| 5.1.1 方力公司发展史及资产股权状况 | 第31页 |
| 5.1.2 方力公司KPI-GS考核体系情况 | 第31-33页 |
| 5.2 股权激励的前提条件 | 第33-34页 |
| 5.3 股权激励方案设计原则 | 第34页 |
| 5.4 股权激励对象及入围条件 | 第34-35页 |
| 5.5 股票来源 | 第35-37页 |
| 5.5.1 限制性股票 | 第35-36页 |
| 5.5.2 股票增值权 | 第36页 |
| 5.5.3 虚拟股票 | 第36-37页 |
| 5.6 分配方案 | 第37-41页 |
| 5.6.1 激励计划实施阶段 | 第37页 |
| 5.6.2 激励股权分配方案 | 第37-40页 |
| 5.6.3 激励股权价格核算 | 第40-41页 |
| 5.7 行权条件 | 第41-43页 |
| 5.7.1 公司KPI考核指标条件 | 第41页 |
| 5.7.2 个人KPI考核指标条件 | 第41页 |
| 5.7.3 行权时间 | 第41-42页 |
| 5.7.4 除权条件 | 第42-43页 |
| 6 股权激励计划实施保障机制 | 第43-46页 |
| 6.1 保障机构设置 | 第43-44页 |
| 6.1.1 独立财务审计机构 | 第43页 |
| 6.1.2 监事会设置 | 第43页 |
| 6.1.3 独立人力资源评估机构 | 第43-44页 |
| 6.2 保障制度 | 第44-46页 |
| 6.2.1 KPI考核制度 | 第44页 |
| 6.2.2 财务制度 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
