| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 中国国有企业员工薪酬激励研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 哈萨克斯坦国有企业员工薪酬激励研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 本研究的主要内容及方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 主要内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 本研究的理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 人力资源管理的基本理论 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬管理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.1 早期薪酬理论 | 第16页 |
| 2.2.2 工资决定论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 薪酬基金理论 | 第17页 |
| 2.2.4 效率薪酬理论 | 第17页 |
| 2.3 激励理论 | 第17-20页 |
| 2.3.1 需要层次理论 | 第18页 |
| 2.3.2 X理论和Y理论 | 第18页 |
| 2.3.3 期望理论 | 第18-19页 |
| 2.3.4 双因素理论 | 第19页 |
| 2.3.5 公平理论 | 第19-20页 |
| 第3章 中国国有企业员工薪酬激励现状 | 第20-25页 |
| 3.1 中国国有企业员工薪酬激励概况 | 第20-21页 |
| 3.2 中国国有企业员工薪酬结构与水平 | 第21-22页 |
| 3.3 中国国有企业员工薪酬激励中存在的问题 | 第22-25页 |
| 第4章 哈国国有企业员工薪酬激励现状 | 第25-28页 |
| 4.1 哈国国有企业员工薪酬激励概况 | 第25-26页 |
| 4.2 哈国国有企业员工薪酬结构与水平 | 第26-27页 |
| 4.3 哈国国有企业员工薪酬激励中存在的问题 | 第27-28页 |
| 第5章 中哈国有企业员工薪酬激励比较 | 第28-34页 |
| 5.1 薪酬结构比较 | 第28页 |
| 5.2 薪酬水平比较 | 第28-32页 |
| 5.3 存在的主要问题比较 | 第32页 |
| 5.4 薪酬激励结果比较 | 第32-34页 |
| 第6章 改进中哈国有企业员工薪酬激励的对策 | 第34-47页 |
| 6.1 优化薪酬结构提高激励效果 | 第34-38页 |
| 6.1.1 中国国有企业优化员工薪酬结构的主要任务 | 第34-37页 |
| 6.1.2 哈国国有企业员工薪酬结构的优化主要任务 | 第37-38页 |
| 6.2 大力解决各自薪酬激励中存在的问题 | 第38-40页 |
| 6.2.1 中国国有企业亟需解决的问题 | 第38-39页 |
| 6.2.2 哈国国有企业亟需解决的问题 | 第39-40页 |
| 6.3 丰富激励手段，调动员工积极性 | 第40-44页 |
| 6.4 加强企业文化建设，为优化薪酬激励、提高激励效果奠定良好基础 | 第44-47页 |
| 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
