| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第15页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第15页 |
| 1.4.3 统计分析法 | 第15-16页 |
| 1.5 主要创新点 | 第16-18页 |
| 2.国内外相关研究文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 团队隐性知识共享的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.1.1 隐性知识及团队隐性知识共享的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 团队隐性知识共享的构成维度 | 第19-20页 |
| 2.2 团队过程的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.1 团队过程的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 团队过程的构成维度 | 第20-21页 |
| 2.3 团队绩效的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.3.1 团队绩效的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 团队绩效的构成维度 | 第22-24页 |
| 3.研究假设与理论模型 | 第24-30页 |
| 3.1 团队过程与团队隐性知识共享的关系研究 | 第24-25页 |
| 3.2 团队隐性知识共享与团队绩效的关系研究 | 第25-26页 |
| 3.3 团队过程与团队绩效的关系研究 | 第26-27页 |
| 3.4 团队隐性知识共享、团队过程和团队绩效三者的关系研究 | 第27页 |
| 3.5 理论模型构建 | 第27-30页 |
| 4.研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 研究变量的测量 | 第30-32页 |
| 4.1.1 团队隐性知识共享的测量 | 第30-31页 |
| 4.1.2 团队过程的测量 | 第31页 |
| 4.1.3 团队绩效的测量 | 第31-32页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第32-34页 |
| 4.3 小样本数据测试 | 第34-36页 |
| 5.实证分析 | 第36-55页 |
| 5.1 数据收集与样本特征 | 第36-38页 |
| 5.2 主要研究变量间描述性分析与相关分析 | 第38页 |
| 5.3 研究变量信度与效度检验 | 第38-46页 |
| 5.3.1 团队隐性知识共享信度与效度检验 | 第40-42页 |
| 5.3.2 团队过程信度与效度分析 | 第42-44页 |
| 5.3.3 团队绩效信度与效度分析 | 第44-46页 |
| 5.4 研究假设的检验 | 第46-55页 |
| 5.4.1 团队过程与团队隐性知识共享的关系检验 | 第46-48页 |
| 5.4.2 团队隐性知识共享与团队绩效的关系检验 | 第48-50页 |
| 5.4.3 团队过程与团队绩效的关系检验 | 第50-52页 |
| 5.4.4 团队隐性知识共享对团队过程与团队绩效的中介作用关系检验 | 第52-55页 |
| 6.总结与展望 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究启示 | 第56-57页 |
| 6.3 研究局限性与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 团队隐性知识共享、团队过程和团队绩效绩效三者关系调查问卷 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
