房地产上市公司高管薪酬影响因素的实证分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的、意义、方法及思路 | 第8-11页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法及思路 | 第9-11页 |
| 第2章 高管薪酬的概念界定及理论综述 | 第11-19页 |
| ·公司高管概念的界定 | 第11页 |
| ·高管薪酬及其构成的界定 | 第11-12页 |
| ·关于高管薪酬的理论综述 | 第12-15页 |
| ·委托-代理理论 | 第12页 |
| ·激励理论 | 第12-13页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·公司治理结构 | 第14-15页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-19页 |
| ·国外相关研究综述 | 第15-16页 |
| ·国内相关研究综述 | 第16-19页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第19-24页 |
| ·影响高管薪酬结构设计的因素分析 | 第19-21页 |
| ·基准因素对高管薪酬的影响 | 第19页 |
| ·企业的治理结构因素对高管薪酬的影响 | 第19-20页 |
| ·外部市场因素对企业高管薪酬的影响 | 第20-21页 |
| ·我国房地产行业的特点及现状分析 | 第21-23页 |
| ·房地产行业以及房地产行业的特点 | 第21-22页 |
| ·房地产行业的现状分析 | 第22-23页 |
| ·变量分析及假设的提出 | 第23-24页 |
| 第4章 研究设计及分析 | 第24-34页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第24-25页 |
| ·数据来源 | 第24页 |
| ·样本的选择 | 第24-25页 |
| ·变量指标的设定及模型的建立 | 第25-26页 |
| ·变量指标的设定 | 第25-26页 |
| ·模型的建立 | 第26页 |
| ·描述性统计分析 | 第26-30页 |
| ·全变量及个变量的描述性统计分析 | 第26-28页 |
| ·描述性统计分析的小结 | 第28-30页 |
| ·实证分析 | 第30-34页 |
| ·相关性分析 | 第30-31页 |
| ·总体样本的回归分析以及稳定性检验 | 第31-33页 |
| ·对比实证分析——不同地区高管薪酬影响因素分析 | 第33-34页 |
| 第5章 结论与建议 | 第34-39页 |
| ·研究结论总结 | 第34页 |
| ·相关建议 | 第34-38页 |
| ·努力创造完善高管激励的外部条件 | 第35-36页 |
| ·完善公司内部约束机制 | 第36-37页 |
| ·通过薪酬结构的科学设计来激励高管 | 第37-38页 |
| ·本文的研究局限 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
| 本人研究生期间发表的论文 | 第41-42页 |
| 附表 | 第42页 |
