科技人力资本与企业绩效的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关文献研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外相关文献研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内相关文献研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的研究内容、框架及方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 科技人力资本与企业绩效的理论概述 | 第15-20页 |
| 2.1 人力资本理论概述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人力资本的理论概述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资源与人力资本的联系与区别 | 第16页 |
| 2.2 科技人力资本的概念 | 第16-17页 |
| 2.3 企业绩效的概念及影响因素 | 第17-18页 |
| 2.4 科技人力资本与企业绩效关系的理论概述 | 第18-20页 |
| 第3章 科技人力资本与企业绩效的实证研究设计 | 第20-26页 |
| 3.1 变量指标的选取 | 第20-24页 |
| 3.1.1 解释变量指标的选取 | 第20-22页 |
| 3.1.2 被解释变量指标的选取 | 第22-23页 |
| 3.1.3 控制变量指标的选取 | 第23-24页 |
| 3.2 科技人力资本与企业绩效之间的模型设定 | 第24页 |
| 3.3 样本选择和数据收集 | 第24-25页 |
| 3.4 研究假设 | 第25-26页 |
| 第4章 科技人力资本与企业绩效之间的实证分析 | 第26-40页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第26-27页 |
| 4.2 科技人力资本与企业绩效的相关性分析 | 第27-29页 |
| 4.3 解释变量之间的相关性分析 | 第29-30页 |
| 4.4 解释变量之间多重共线性的修正 | 第30-33页 |
| 4.5 科技人力资本与企业绩效的回归分析 | 第33-40页 |
| 4.5.1 科技人力资本与企业盈利能力的回归分析 | 第34-35页 |
| 4.5.2 科技人力资本与企业发展能力的回归分析 | 第35-37页 |
| 4.5.3 科技人力资本与企业偿债能力的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.5.4 科技人力资本与企业运营能力的回归分析 | 第38-40页 |
| 第5章 结论与展望 | 第40-43页 |
| 5.1 本文的研究结论 | 第40页 |
| 5.2 政策性建议 | 第40-41页 |
| 5.3 研究局限性及未来展望 | 第41-43页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第41-42页 |
| 5.3.2 未来展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第48页 |
