| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序言 | 第9-12页 |
| 1 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 问题提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-19页 |
| 1.3.1 国外研究文献回顾 | 第15-17页 |
| 1.3.2 国内研究文献回顾 | 第17-18页 |
| 1.3.3 心理契约的文献述评 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方案 | 第19页 |
| 1.5 论文特色及创新点 | 第19-21页 |
| 2 案例现状及存在问题 | 第21-24页 |
| 2.1 公司介绍 | 第21页 |
| 2.2 案例现状 | 第21-22页 |
| 2.3 存在问题 | 第22-24页 |
| 3 案例分析 | 第24-35页 |
| 3.1 理论基础 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.3 研究对象 | 第25-27页 |
| 3.3.1 “90后”特征描述 | 第25页 |
| 3.3.2 研究对象的确定 | 第25-26页 |
| 3.3.3 研究对象的介绍 | 第26页 |
| 3.3.4 调查问卷的编制说明 | 第26-27页 |
| 3.4 “90后”员工心理契约、离职倾向的整体状况 | 第27-28页 |
| 3.5 差异性分析 | 第28-32页 |
| 3.5.1 不同性别“90后”员工在心理契约感知上的差异 | 第28-29页 |
| 3.5.2 不同婚姻状况“90后”员工在心理契约感知上的差异 | 第29-30页 |
| 3.5.3 不同工作时间“90后”员工在心理契约感知上的差异 | 第30-31页 |
| 3.5.4 不同学历水平“90后”员工在心理契约感知上的差异 | 第31-32页 |
| 3.6 相关性分析 | 第32-35页 |
| 3.6.1 企业责任与员工责任之间的相关性分析 | 第32-33页 |
| 3.6.2 心理契约与离职倾向之间的相关性分析 | 第33-35页 |
| 4 案例讨论 | 第35-39页 |
| 4.1 “90后”企业员工心理契约和离职倾向的总体状况 | 第35页 |
| 4.2 “90后”企业员工对心理契约在感知上的差异性讨论 | 第35-37页 |
| 4.3 “90后”企业员工心理契约与离职倾向间的相关性讨论 | 第37-39页 |
| 5 结论与展望 | 第39-43页 |
| 5.1 主要结论 | 第39页 |
| 5.2 管理建议 | 第39-42页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录A | 第45-47页 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 | 第47-49页 |
| 学位论文数据集 | 第49页 |
