| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| 第一节 研究的背景、目的和意义 | 第6-7页 |
| 第二节 研究的方法和内容 | 第7-8页 |
| 第三节 论文的结构及创新点 | 第8-9页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第9-18页 |
| 第一节 组织学习研究综述 | 第9-12页 |
| 第二节 企业战略执行力研究综述 | 第12-16页 |
| 第三节 组织学习对战略执行力提升的影响研究综述 | 第16-18页 |
| 第三章 组织学习视角下我国企业战略执行力的现状分析 | 第18-25页 |
| 第一节 我国企业战略执行力现状和问题 | 第18-22页 |
| 第二节 我国企业战略战略执行力存在问题成因分析 | 第22-25页 |
| 第四章 组织学习对企业战略执行力提升机理的分析 | 第25-32页 |
| 第一节 组织学习对战略执行力提升模型构建 | 第25-28页 |
| 第二节 组织学习对战略执行力提升具体分析 | 第28-32页 |
| 第五章 组织学习视角下企业战略执行力提升的对策建议 | 第32-37页 |
| 第一节 克服管理者认知局限性 | 第32页 |
| 第二节 优化资源配置与管理的机制 | 第32-33页 |
| 第三节 确立知识增长型组织结构 | 第33-34页 |
| 第四节 克服文化路径依赖性 | 第34-35页 |
| 第五节 建立外部环境预警系统 | 第35-37页 |
| 第六章 总结 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |