包容型领导对高新技术企业研发团队创新绩效的影响机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线图 | 第14-15页 |
| ·可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| ·包容型领导文献综述 | 第16-18页 |
| ·包容型领导的定义 | 第16-17页 |
| ·包容型领导的测量 | 第17页 |
| ·包容型领导的相关研究 | 第17-18页 |
| ·建言行为文献综述 | 第18-22页 |
| ·建言行为的定义 | 第18-20页 |
| ·建言行为的维度和测量 | 第20-21页 |
| ·团队建言行为的相关研究 | 第21-22页 |
| ·团队创新绩效文献综述 | 第22-25页 |
| ·团队创新绩效的定义 | 第22-23页 |
| ·团队创新绩效的维度和测量 | 第23页 |
| ·团队创新绩效的相关研究 | 第23-25页 |
| ·环境不确定性文献综述 | 第25-28页 |
| ·环境不确定性的定义 | 第25-26页 |
| ·环境不确定性的测量维度 | 第26-28页 |
| 第3章 研究假设及研究模型 | 第28-32页 |
| ·包容型领导与团队创新绩效 | 第28页 |
| ·团队建言行为的中介作用 | 第28-30页 |
| ·环境不确定性的调节作用 | 第30-32页 |
| 第4章 问卷设计及变量测量 | 第32-36页 |
| ·问卷设计 | 第32页 |
| ·变量测量 | 第32-33页 |
| ·样本数据搜集及特征分布 | 第33-36页 |
| 第5章 实证分析 | 第36-44页 |
| ·信度与效度检验 | 第36页 |
| ·聚合分析 | 第36-37页 |
| ·描述性统计 | 第37-39页 |
| ·研究假设的检验 | 第39-44页 |
| 第6章 研究总结 | 第44-48页 |
| ·主要结论及管理启示 | 第44-45页 |
| ·现有不足及研究展望 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-56页 |
| 附录 调查问卷 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第62页 |
