企业变革型领导对员工知识共享的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的、内容和方法 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线图 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第16-26页 |
| ·理论基础 | 第16-18页 |
| ·社会交换理论 | 第16-17页 |
| ·占有心理学理论 | 第17-18页 |
| ·知识管理理论 | 第18页 |
| ·文献综述 | 第18-26页 |
| ·变革型领导相关文献综述 | 第18-21页 |
| ·组织心理所有权相关文献综述 | 第21-23页 |
| ·知识共享相关文献综述 | 第23-26页 |
| 3 研究假设和理论模型 | 第26-30页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·变革型领导与知识共享的关系 | 第26-27页 |
| ·变革型领导与组织心理所有权的关系 | 第27-28页 |
| ·组织心理所有权与知识共享的关系 | 第28页 |
| ·组织心理所有权的中介作用 | 第28-29页 |
| ·理论模型 | 第29-30页 |
| 4 研究变量的测量与分析 | 第30-46页 |
| ·测量量表的设计 | 第30-33页 |
| ·变革型领导量表 | 第30-31页 |
| ·组织心理所有权量表 | 第31-32页 |
| ·知识共享量表 | 第32页 |
| ·调查问卷设计 | 第32-33页 |
| ·数据收集和样本描述 | 第33-34页 |
| ·数据收集 | 第33-34页 |
| ·样本描述 | 第34页 |
| ·量表信度和效度分析 | 第34-46页 |
| ·变革型领导信度分析和效度检验 | 第35-40页 |
| ·组织心理所有权信度分析和效度检验 | 第40-42页 |
| ·知识共享信度分析和效度检验 | 第42-46页 |
| 5 实证分析和结果讨论 | 第46-67页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·变革型领导的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·组织心理所有权的描述性统计分析 | 第47页 |
| ·知识共享的描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·变量间影响作用分析 | 第49-56页 |
| ·变革型领导对知识共享的影响作用分析 | 第49-52页 |
| ·变革型领导对组织心理所有权的影响作用分析 | 第52-55页 |
| ·组织心理所有权对知识共享的影响作用分析 | 第55-56页 |
| ·组织心理所有权的中介作用分析 | 第56-61页 |
| ·层次回归分析 | 第56-58页 |
| ·结构模型分析 | 第58-61页 |
| ·结果讨论 | 第61-67页 |
| ·变革型领导对知识共享的作用讨论 | 第62-64页 |
| ·变革型领导对组织心理所有权的作用讨论 | 第64-65页 |
| ·组织心理所有权对知识共享的作用讨论 | 第65-66页 |
| ·组织心理所有权的中介作用讨论 | 第66-67页 |
| 6 结论与展望 | 第67-70页 |
| ·研究结论 | 第67页 |
| ·管理启示 | 第67-69页 |
| ·研究不足和研究展望 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 攻读硕士学位期间的主要成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
