| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景、意义及目的 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第13页 |
| 1.2 研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究差距 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第17-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究步骤 | 第19页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.4 创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 人力资源信息化管理的概述 | 第21-27页 |
| 2.1 人力资源信息化管理的基本概念 | 第21-25页 |
| 2.1.1 人力资源管理 | 第21-22页 |
| 2.1.2 人力资源管理体系 | 第22-23页 |
| 2.1.3 人力资源管理信息化 | 第23-24页 |
| 2.1.4 人力资源管理信息系统 | 第24-25页 |
| 2.2 人力资源管理信息化的最佳实践模式 | 第25-27页 |
| 第3章 JLRL公司人力资源管理信息化实施现状 | 第27-38页 |
| 3.1 人力资源管理信息化的历史沿革 | 第27-28页 |
| 3.2 JLRL公司人力资源管理概况 | 第28-30页 |
| 3.2.1 JLRL公司概况 | 第28页 |
| 3.2.2 JLRL公司人力资源管理现状 | 第28-30页 |
| 3.3 对JLRL公司人力资源管理信息化目前状况问卷调查结果 | 第30-38页 |
| 第4章 JLRL公司人力资源管理信息化存在问题及其成因 | 第38-43页 |
| 4.1 规划设计中存在的问题及其成因 | 第38-39页 |
| 4.1.1 需求分析欠缺 | 第38页 |
| 4.1.2 规划定位不准确 | 第38-39页 |
| 4.2 系统选择中存在的问题及其成因 | 第39-40页 |
| 4.2.1 系统操作复杂繁琐 | 第39-40页 |
| 4.2.2 信息安全存在隐患 | 第40页 |
| 4.3 管理制度中存在问题及其成因 | 第40-41页 |
| 4.3.1 管理流程不合理 | 第40-41页 |
| 4.3.2 执行人员制度性不强 | 第41页 |
| 4.4 合作环节中存在问题及其成因 | 第41-42页 |
| 4.5 人力资源信息化建设的实施风险 | 第42-43页 |
| 第5章 人力资源管理信息化系统的实施规划 | 第43-48页 |
| 5.1 实施规划总体目标的确定 | 第43页 |
| 5.2 实施规划的条件 | 第43-44页 |
| 5.3 实施规划的环境因素 | 第44页 |
| 5.3.1 实施环境规划 | 第44页 |
| 5.3.2 新系统选型规划 | 第44页 |
| 5.4 实施信息化规划的系统建设 | 第44-45页 |
| 5.4.1 信息统计包含内容 | 第44页 |
| 5.4.2 自定义查询功能 | 第44-45页 |
| 5.4.3 图形分析功能 | 第45页 |
| 5.5 完善设计规划的实施效果 | 第45-48页 |
| 5.5.1 实施效果的需求分析 | 第45页 |
| 5.5.2 设计规划的功能介绍 | 第45-48页 |
| 第6章 关于JLRL公司人力资源管理信息化建设的意见 | 第48-54页 |
| 6.1 做好分析规划 | 第48-49页 |
| 6.2 选好软件系统 | 第49页 |
| 6.3 健全制度流程 | 第49-51页 |
| 6.3.1 高管人员 | 第50页 |
| 6.3.2 人力资源管理人员 | 第50页 |
| 6.3.3 各部门及各分公司管理者 | 第50-51页 |
| 6.3.4 系统安全管理员 | 第51页 |
| 6.4 培训方法与考核 | 第51-52页 |
| 6.4.1 培训方法分析 | 第51-52页 |
| 6.4.2 培训考核 | 第52页 |
| 6.5 其它方面的参考及意见 | 第52-54页 |
| 第7章 总结与探讨 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
