| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目标、方法和主要内容 | 第9-12页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国（境）外研究综述 | 第12-13页 |
| ·从业人员职业培训和职业教育方面 | 第12页 |
| ·从业人员权益保障方面 | 第12-13页 |
| ·从业人员管理部门方面 | 第13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-17页 |
| ·从业人员个体特征方面 | 第13-14页 |
| ·从业观念方面 | 第14-15页 |
| ·从业人员教育培训方面 | 第15-16页 |
| ·从业人员权益保障方面 | 第16-17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| 3 重庆市家庭服务业人力资源开发现状及面临的机遇 | 第18-34页 |
| ·人力资源开发现状 | 第18-29页 |
| ·从业人员现状 | 第18-27页 |
| ·经营管理者现状 | 第27-29页 |
| ·面临的机遇 | 第29-34页 |
| ·政府对家庭服务业发展的大力支持 | 第29页 |
| ·家庭服务的潜在需求大 | 第29-31页 |
| ·潜在的人力资源较为丰富 | 第31-34页 |
| 4 重庆市家庭服务业人力资源开发存在的问题及成因分析 | 第34-42页 |
| ·存在的问题 | 第34-40页 |
| ·人力资源开发主体不明晰 | 第34页 |
| ·从业人员数量不够，供需总量矛盾突出 | 第34页 |
| ·从业人员素质不高，供需结构矛盾突出 | 第34-35页 |
| ·从业人员从业环境及从业状况堪忧 | 第35-37页 |
| ·从业人员培训体系不健全 | 第37-39页 |
| ·经营管理者综合素质不高 | 第39-40页 |
| ·成因分析 | 第40-42页 |
| 5 对策与建议 | 第42-50页 |
| ·明确我市家庭服务业人力资源开发主体 | 第42页 |
| ·拓宽从业人员的来源渠道 | 第42-43页 |
| ·强化职业培训和专业教育 | 第43-45页 |
| ·完善从业人员培训体系 | 第43-44页 |
| ·大力开展家庭服务专业教育 | 第44-45页 |
| ·完善从业人员的劳动关系、工资和社会保障制度 | 第45-46页 |
| ·规范从业人员劳动关系 | 第45-46页 |
| ·完善从业人员工资制度 | 第46页 |
| ·完善从业人员社会保障制度 | 第46页 |
| ·建立家庭服务业人力资源公共服务平台 | 第46-47页 |
| ·大力培育家庭服务业人力资源品牌 | 第47-48页 |
| ·营造全社会都尊重家庭服务业从业人员的良好氛围 | 第48-50页 |
| 6 研究结论与不足 | 第50-52页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·主要研究不足 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第56页 |