| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 研究背景 | 第10-12页 |
| 2 研究意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| 3 研究设计 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究假设 | 第12页 |
| 4 对象和方法 | 第12-15页 |
| ·研究对象 | 第12-13页 |
| ·施测程序 | 第13页 |
| ·研究工具 | 第13-15页 |
| ·数据处理 | 第15页 |
| 5 结果 | 第15-23页 |
| ·各研究变量描述性分析 | 第15-16页 |
| ·人口学变量在石油销售员工离职意愿上的差异比较 | 第16-18页 |
| ·各研究变量与离职意愿的相关分析 | 第18-19页 |
| ·石油销售员工组织承诺在工作倦怠与离职意愿间的中介效应检验 | 第19-21页 |
| ·石油销售员工心理资本在工作倦怠与离职意愿间的调节作用 | 第21-23页 |
| 6 讨论 | 第23-25页 |
| ·石油销售员工离职意愿在人口学变量上的特点 | 第23页 |
| ·各研究变量与离职意愿的关系研究 | 第23-24页 |
| ·组织承诺的中介效应分析 | 第24-25页 |
| ·心理资本的调节效应分析 | 第25页 |
| 7 小结 | 第25-26页 |
| 8 研究不足与展望 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-30页 |
| 综述 离职意愿及其相关因素的研究现状 | 第30-41页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 攻读学位期间发表文章情况 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47页 |