| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的与论文创新 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·论文创新点 | 第13页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-30页 |
| ·80 后员工的特点 | 第16-17页 |
| ·离职倾向及相关研究 | 第17-20页 |
| ·离职倾向的概念 | 第17-18页 |
| ·离职倾向的维度及测量 | 第18页 |
| ·离职倾向相关研究 | 第18-20页 |
| ·人-组织匹配（Person-Organization Fit）及相关研究 | 第20-23页 |
| ·人-组织匹配的概念 | 第20页 |
| ·人-组织匹配的测量及维度 | 第20-22页 |
| ·人-组织匹配相关研究 | 第22-23页 |
| ·工作满意度及相关研究 | 第23-26页 |
| ·工作满意度的概念 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的测量及维度 | 第24-25页 |
| ·工作满意度相关研究 | 第25-26页 |
| ·相关变量的关系研究综述 | 第26-29页 |
| ·个人-组织匹配与离职倾向的关系研究 | 第26页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第26-27页 |
| ·人-组织匹配、工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第27-29页 |
| ·研究趋势 | 第29-30页 |
| 3 实证研究设计 | 第30-38页 |
| ·研究变量的界定与测量 | 第30-31页 |
| ·研究假设与模型 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·研究模型 | 第32页 |
| ·预测试及量表的信效度检验 | 第32-38页 |
| ·预测试分析方法 | 第32-33页 |
| ·预测试分析结果 | 第33-38页 |
| 4 实证研究分析 | 第38-49页 |
| ·人口特征变量 | 第38-40页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第41-43页 |
| ·回归分析 | 第43-46页 |
| ·人-组织匹配与离职倾向的回归关系 | 第43-44页 |
| ·人-组织匹配与工作满意度的回归关系 | 第44-45页 |
| ·工作满意度与离职倾向的回归关系 | 第45-46页 |
| ·工作满意度对人-组织匹配和离职倾向的中介作用 | 第46-47页 |
| ·研究假设验证结果与讨论 | 第47-49页 |
| 5 研究结论与建议 | 第49-54页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·对企业管理实践的建议 | 第49-51页 |
| ·研究局限性 | 第51-52页 |
| ·未来研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 调查问卷 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第61页 |