软件外包行业绩效考核研究--以SDM公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究理论意义和应用价值 | 第11页 |
| ·研究理论意义 | 第11页 |
| ·研究的应用价值 | 第11页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究文献综述 | 第11-14页 |
| ·国内研究文献综述 | 第14-15页 |
| ·论文的主要框架结构 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-25页 |
| ·绩效考核的相关概念 | 第17-18页 |
| ·绩效的概念 | 第17页 |
| ·绩效管理的概念 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的概念 | 第18页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第18-22页 |
| ·关键绩效指标法(KPI) | 第18-20页 |
| ·360度绩效考核法 | 第20-22页 |
| ·其他考核方法 | 第22页 |
| ·层次分析法简介 | 第22-25页 |
| 第3章 软件外包行业研发人员概述 | 第25-28页 |
| ·软件外包行业概况和特征 | 第25-26页 |
| ·软件外包行业的概况 | 第25页 |
| ·软件外包行业的特征 | 第25-26页 |
| ·软件外包行业研发人员概况和特征 | 第26-28页 |
| ·软件外包行业研发人员概况 | 第26-27页 |
| ·软件外包行业研发人员特征 | 第27-28页 |
| 第4章 问卷调查分析 | 第28-47页 |
| ·问卷设计原则 | 第28-29页 |
| ·问卷的设计组成部分与样本取样 | 第29-30页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第30-47页 |
| 第5章 SDM公司软件研发人员绩效考核体系设计 | 第47-59页 |
| ·SDM公司简介 | 第47页 |
| ·SDM公司软件研发人员绩效考核存在的问题 | 第47-49页 |
| ·SDM公司软件研发人员绩效考核体系再设计 | 第49-59页 |
| ·SDM公司软件研发人员绩效考核方法确定 | 第49-51页 |
| ·SDM公司软件研发人员绩效考核指标及权重的确定 | 第51-57页 |
| ·SDM公司软件研发人员绩效考核周期设计 | 第57页 |
| ·SDM公司软件研发人员绩效考核结果运用 | 第57-59页 |
| 第6章 结论 | 第59-61页 |
| ·总结 | 第59页 |
| ·本文不足之处以及需要改进的地方 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
