| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·文献研究法 | 第12页 |
| ·实地调查研究法 | 第12页 |
| ·定性分析与定量分析相结合法 | 第12页 |
| ·相关研究概况 | 第12-16页 |
| ·所做工作的创新之处 | 第16-17页 |
| 2. 基本概念与相关理论 | 第17-24页 |
| ·基本概念 | 第17-20页 |
| ·人才 | 第17-18页 |
| ·人才资源与人力资源 | 第18页 |
| ·科技人才 | 第18-19页 |
| ·人才开发 | 第19-20页 |
| ·相关理论 | 第20-24页 |
| ·人力资源管理理论 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·人才需求理论 | 第21-22页 |
| ·人才激励理论 | 第22-23页 |
| ·相关分析理论 | 第23-24页 |
| 3. H县与科技人才开发相关状况概述 | 第24-26页 |
| ·H县县域经济发展状况 | 第24-25页 |
| ·H县科技人才资源、科技计划及专利申报状况 | 第25页 |
| ·H县政府人才开发的政策支持状况 | 第25-26页 |
| 4. H县科技人才开发情况问卷调查设计与问卷样本分析 | 第26-55页 |
| ·问卷调查设计 | 第26-28页 |
| ·问卷设计的目的 | 第26页 |
| ·调查问卷设计的原则 | 第26-27页 |
| ·调查问卷设计的内容 | 第27页 |
| ·调查样本的选取和问卷的发放 | 第27-28页 |
| ·调查问卷的有效性检验 | 第28页 |
| ·调查问卷样本分析 | 第28-34页 |
| ·H县科技人才开发情况调查问卷统计分析 | 第34-55页 |
| ·科技人才选拔、使用、调剂满意度情况调查结果分析 | 第34-39页 |
| ·科技人才培养、管理、测评满意度情况调查结果统计分析 | 第39-45页 |
| ·科技人才激励效果调查结果统计分析 | 第45-54页 |
| ·科技人才服务满意度调查结果统计分析 | 第54-55页 |
| 5. H县科技人才开发存在的问题及其原因分析 | 第55-61页 |
| ·人才结构欠缺均衡 | 第55页 |
| ·人才招聘选拔机制不规范 | 第55-56页 |
| ·人才培养机制不完善 | 第56-58页 |
| ·人才使用调剂不合理 | 第58页 |
| ·人才管理制度不健全 | 第58-59页 |
| ·人才激励效果欠佳 | 第59-60页 |
| ·人才引进及服务意识较弱 | 第60-61页 |
| 6. 改进H县科技人才开发工作的措施 | 第61-64页 |
| ·扩大招聘范围,确保招聘质量 | 第61页 |
| ·加大人才能力挖掘力度,建立健全人才培养晋升机制 | 第61-62页 |
| ·优化人岗人事配置,提高人才调剂的适时性 | 第62页 |
| ·建立健全管理制度,提高考评效用 | 第62页 |
| ·完善与创新激励手段,增强激励效果 | 第62-63页 |
| ·完善引进机制,提升人才服务质量 | 第63-64页 |
| 7. 总结与展望 | 第64-65页 |
| ·本次研究总结 | 第64页 |
| ·本次研究的不足 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第85页 |