“80后”员工关系型心理契约构建策略研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究思路及技术路线 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·创新点 | 第10-11页 |
| 2 相关理论综述 | 第11-22页 |
| ·心理契约概述 | 第11-16页 |
| ·心理契约的概念 | 第11-12页 |
| ·心理契约的内容 | 第12-13页 |
| ·心理契约的类型及适用性分析 | 第13-16页 |
| ·心理契约的影响因素 | 第16-18页 |
| ·心理契约的形成及违背、破裂 | 第18-22页 |
| ·心理契约的形成 | 第18-19页 |
| ·心理契约的违背及破裂 | 第19-22页 |
| 3 “80后”员工特征及其心理契约现状分析 | 第22-33页 |
| ·研究对象界定 | 第22页 |
| ·“80后”员工特征分析 | 第22-24页 |
| ·“80后”员工心理契约现状分析 | 第24-33页 |
| ·研究理论依据及假设 | 第24页 |
| ·研究量表开发 | 第24-27页 |
| ·问卷发放 | 第27-28页 |
| ·数据分析 | 第28-32页 |
| ·调查结论 | 第32-33页 |
| 4 “80后”员工关系型心理契约构建实证研究 | 第33-64页 |
| ·研究模型及假设 | 第33-40页 |
| ·研究变量界定 | 第33-35页 |
| ·研究模型 | 第35-40页 |
| ·量表设计 | 第40-47页 |
| ·量表的选择与编制 | 第40-43页 |
| ·预调研及数据分析 | 第43-47页 |
| ·实证分析 | 第47-60页 |
| ·问卷发放 | 第47页 |
| ·信效度检验 | 第47-51页 |
| ·各研究变量的相关性分析 | 第51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·假设检验 | 第55-57页 |
| ·价值观及公平敏感性的中介效应检验 | 第57-60页 |
| ·实证研究结果汇总 | 第60-64页 |
| ·相关性分析结果讨论 | 第60页 |
| ·假设检验结果讨论 | 第60-62页 |
| ·中介效应检验结果讨论 | 第62-64页 |
| 5 研究结论与实践应用 | 第64-71页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·管理建议 | 第65-71页 |
| ·以招聘为起点构建良好的心理契约 | 第66页 |
| ·梳理企业HRM政策,构建合理的政策体系 | 第66-67页 |
| ·实施以绩效为导向、以激励为目标的薪酬政策 | 第67-68页 |
| ·注重员工职业生涯规划,尊重员工个性发展需求 | 第68-69页 |
| ·实行员工参与式管理,增强员工归属感 | 第69-71页 |
| 6 本文研究局限与展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
