| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究情况 | 第10-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文创新处 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·企业年金的概念、性质与理论基础 | 第15-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-18页 |
| ·企业年金在人力资源激励中的研究综述 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19-21页 |
| 第二章 YC公司企业年金运营现状分析 | 第21-30页 |
| ·YC公司年金实施的基本情况 | 第21-22页 |
| ·实施背景 | 第21-22页 |
| ·企业年金方案的设计 | 第22页 |
| ·企业年金的激励作用分析 | 第22-30页 |
| ·企业年金的激励作用 | 第22-26页 |
| ·企业年金激励作用的发挥 | 第26-30页 |
| 第三章 YC公司企业年金在人力资源激励中存在的问题及原因分析 | 第30-49页 |
| ·基本情况分析 | 第30-32页 |
| ·企业年金的覆盖率 | 第30页 |
| ·被调查人员年龄分布情况 | 第30-31页 |
| ·被调查人员的性别比例 | 第31-32页 |
| ·年金对员工的一般性激励效用分析 | 第32-35页 |
| ·员工对企业推行年金计划的态度 | 第32-34页 |
| ·企业年金对工作热情的影响 | 第34-35页 |
| ·企业年金对员工的忠诚度影响分析 | 第35-37页 |
| ·企业年金对续约的影响 | 第35页 |
| ·年金对重新择业的影响 | 第35-37页 |
| ·企业年金对员工流动性的影响 | 第37-39页 |
| ·与国外企业进行对比分析 | 第39-42页 |
| ·制度建立情况对比 | 第39-41页 |
| ·激励作用对比分析 | 第41-42页 |
| ·YC公司年金在人力资源激励中存在的问题 | 第42-46页 |
| ·指标考虑过粗 | 第42-43页 |
| ·透明度不高 | 第43-46页 |
| ·缺乏反映个人绩效和贡献的衡量指标 | 第46页 |
| ·不注重企业文化的建设 | 第46页 |
| ·YC公司年金在人力资源激励中存在问题的原因 | 第46-49页 |
| ·企业管理体制的影响 | 第46-47页 |
| ·对企业年金重要性认识不足 | 第47页 |
| ·缺乏丰厚的税收优惠政策 | 第47-49页 |
| 第四章 YC公司企业年金激励机制的改进方案 | 第49-53页 |
| ·构建企业年金激励机制的原则 | 第49-50页 |
| ·有利于企业发展 | 第49页 |
| ·自愿平等与集体协商 | 第49页 |
| ·体现效率与兼顾公平 | 第49-50页 |
| ·高度安全与适度收益 | 第50页 |
| ·YC公司企业年金激励机制的改进对策 | 第50-53页 |
| ·基于企业战略和立足实际情况设计企业年金激励计划 | 第50-51页 |
| ·实行差异化设计与内部逐步推行 | 第51页 |
| ·完善薪酬管理制度,发挥企业年金长期激励效用 | 第51页 |
| ·加大宣传力度和信息披露 | 第51-53页 |
| 第五章 YC公司完善企业年金的保障措施 | 第53-56页 |
| ·国家对构建年金激励机制的政策支持 | 第53-54页 |
| ·推出更多的企业年金税收优惠政策 | 第53页 |
| ·加快资本市场建设 | 第53页 |
| ·加强对企业年金的监督和控制 | 第53-54页 |
| ·技术和人才保障 | 第54页 |
| ·对比和借鉴国外成熟的企业年金人力资源激励机制 | 第54-55页 |
| ·不定期进行企业年金满意度调查及分析,进一步加以完善 | 第55-56页 |
| 第六章 研究结论与不足 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·论文研究的不足 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第66页 |