知识型员工可雇佣性与工作绩效关系研究--基于组织承诺的中介作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究内容与结构 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·知识型员工的界定 | 第12-13页 |
| ·可雇佣性研究综述 | 第13-16页 |
| ·可雇佣性概念 | 第13-14页 |
| ·可雇佣性影响因素 | 第14-15页 |
| ·可雇佣性内涵及维度 | 第15-16页 |
| ·可雇佣性衡量指标—可雇佣性技能 | 第16页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第16-20页 |
| ·组织承诺定义 | 第16-17页 |
| ·组织承诺结构 | 第17-18页 |
| ·组织承诺的前因变量与结果变量 | 第18-20页 |
| ·工作绩效文献综述 | 第20-22页 |
| ·工作绩效概念 | 第20页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第20-21页 |
| ·工作绩效的维度 | 第21-22页 |
| ·研究现状 | 第22-24页 |
| ·可雇佣性与组织承诺关系 | 第22-23页 |
| ·可雇佣性与工作绩效 | 第23页 |
| ·组织承诺与工作绩效的研究 | 第23-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-37页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究工具 | 第24-25页 |
| ·研究假设与模型 | 第25-27页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·研究模型 | 第27页 |
| ·调查问卷编订与预测 | 第27-37页 |
| ·预测问卷的编订 | 第27-30页 |
| ·预测问卷的检验与修订 | 第30-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-54页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第37-38页 |
| ·信度与效度分析 | 第38-42页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度检验 | 第39-42页 |
| ·相关分析 | 第42-46页 |
| ·回归分析 | 第46-52页 |
| ·分析结论 | 第52-54页 |
| 5 研究结论与展望 | 第54-59页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·对管理的启示 | 第55-57页 |
| ·主要创新点 | 第57-58页 |
| ·存在的不足及展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
