重庆中小工业企业人力资源管理评价体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第7页 |
| ·研究目的与意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法与思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·文章章节安排 | 第9-11页 |
| 第2章 概念界定及研究综述 | 第11-21页 |
| ·概念界定 | 第11-14页 |
| ·中小企业的界定 | 第11-13页 |
| ·工业企业的界定 | 第13-14页 |
| ·研究综述 | 第14-20页 |
| ·人力资源管理评价方法研究 | 第14-17页 |
| ·人力资源管理评价指标研究 | 第17-20页 |
| ·研究评议 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 重庆中小工业企业人力资源管理现状与特点 | 第21-27页 |
| ·重庆中小工业企业发展现状 | 第21-23页 |
| ·重庆中小工业企业概况 | 第21页 |
| ·重庆中小工业企业对重庆经济的影响 | 第21-23页 |
| ·重庆中小工业企业人力资源特征 | 第23-24页 |
| ·重庆中小工业企业人力资源管理现状 | 第24-25页 |
| ·重庆中小工业企业人力资源管理主要特点 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 评价体系要素的提出与问卷设计 | 第27-33页 |
| ·评价指标体系的提出 | 第27-32页 |
| ·评价指标的查找及其结果 | 第27-29页 |
| ·效果评价要素及其指标 | 第29-30页 |
| ·状态评价要素及其指标 | 第30-32页 |
| ·调查问卷设计及修正 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第5章 问卷统计分析与评价体系确立 | 第33-48页 |
| ·调研数据统计分析 | 第33-39页 |
| ·样本统计量描述性分析 | 第33-34页 |
| ·因子分析及信度检验 | 第34-38页 |
| ·效度检验 | 第38-39页 |
| ·指标权重计算及评价方法介绍 | 第39-45页 |
| ·层次分析法介绍 | 第40-41页 |
| ·指标权重的计算 | 第41-45页 |
| ·评价方法及标准 | 第45-47页 |
| ·模糊综合评价法 | 第45-46页 |
| ·评价等级与评价标准的确定 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第6章 评价体系的应用 | 第48-53页 |
| ·问卷设计及确立指标隶属度 | 第48-50页 |
| ·计算评价结果 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第7章 结论 | 第53-55页 |
| ·结论及创新点 | 第53页 |
| ·研究中的不足 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 1 | 第57-60页 |
| 附录 2 | 第60-64页 |
| 附录 3 | 第64-69页 |
| 附录 4 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在学期间发表的文章及参与科研情况 | 第72页 |
