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银行员工工作压力对工作满意及工作家庭冲突的影响研究--以组织承诺、社会支持和工作控制为调节变量

内容摘要第1-5页
Abstract第5-8页
一、绪论第8-13页
 (一)研究背景第8-9页
 (二)研究意义第9-10页
 (三)研究思路与方法第10-11页
 (四)章节安排与研究框架第11-13页
二、文献综述第13-21页
 (一)工作压力第13-15页
 (二)工作满意度第15-16页
 (三)工作家庭冲突第16-17页
 (四)组织承诺第17-18页
 (五)社会支持第18-19页
 (六)工作控制第19-20页
 (七)文献综述小结第20-21页
三、研究设计第21-28页
 (一)概念模型与研究假设第21-24页
 (二)测量指标体系第24-27页
 (三)问卷设计与样本选择第27-28页
四、实证研究第28-39页
 (一)样本的描述性统计分析第28-32页
 (二)信度与效度分析第32-33页
 (三)单因素方差分析第33-34页
 (四)一元线性回归分析第34-35页
 (五)多层线性回归分析第35-38页
 (六)假设检验结果第38-39页
五、研究结论与建议第39-42页
 (一)研究结论第39-40页
 (二)管理建议第40-42页
六、创新点与研究展望第42-44页
 (一)创新点第42页
 (二)研究展望第42-44页
参考文献第44-49页
附录第49-53页
致谢第53-54页
攻读硕士学位期间公开发表论文第54页

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