银行员工工作压力对工作满意及工作家庭冲突的影响研究--以组织承诺、社会支持和工作控制为调节变量
内容摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-8页 |
一、绪论 | 第8-13页 |
(一)研究背景 | 第8-9页 |
(二)研究意义 | 第9-10页 |
(三)研究思路与方法 | 第10-11页 |
(四)章节安排与研究框架 | 第11-13页 |
二、文献综述 | 第13-21页 |
(一)工作压力 | 第13-15页 |
(二)工作满意度 | 第15-16页 |
(三)工作家庭冲突 | 第16-17页 |
(四)组织承诺 | 第17-18页 |
(五)社会支持 | 第18-19页 |
(六)工作控制 | 第19-20页 |
(七)文献综述小结 | 第20-21页 |
三、研究设计 | 第21-28页 |
(一)概念模型与研究假设 | 第21-24页 |
(二)测量指标体系 | 第24-27页 |
(三)问卷设计与样本选择 | 第27-28页 |
四、实证研究 | 第28-39页 |
(一)样本的描述性统计分析 | 第28-32页 |
(二)信度与效度分析 | 第32-33页 |
(三)单因素方差分析 | 第33-34页 |
(四)一元线性回归分析 | 第34-35页 |
(五)多层线性回归分析 | 第35-38页 |
(六)假设检验结果 | 第38-39页 |
五、研究结论与建议 | 第39-42页 |
(一)研究结论 | 第39-40页 |
(二)管理建议 | 第40-42页 |
六、创新点与研究展望 | 第42-44页 |
(一)创新点 | 第42页 |
(二)研究展望 | 第42-44页 |
参考文献 | 第44-49页 |
附录 | 第49-53页 |
致谢 | 第53-54页 |
攻读硕士学位期间公开发表论文 | 第54页 |