银行员工工作压力对工作满意及工作家庭冲突的影响研究--以组织承诺、社会支持和工作控制为调节变量

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
一、绪论	第8-13页
（一）研究背景	第8-9页
（二）研究意义	第9-10页
（三）研究思路与方法	第10-11页
（四）章节安排与研究框架	第11-13页
二、文献综述	第13-21页
（一）工作压力	第13-15页
（二）工作满意度	第15-16页
（三）工作家庭冲突	第16-17页
（四）组织承诺	第17-18页
（五）社会支持	第18-19页
（六）工作控制	第19-20页
（七）文献综述小结	第20-21页
三、研究设计	第21-28页
（一）概念模型与研究假设	第21-24页
（二）测量指标体系	第24-27页
（三）问卷设计与样本选择	第27-28页
四、实证研究	第28-39页
（一）样本的描述性统计分析	第28-32页
（二）信度与效度分析	第32-33页
（三）单因素方差分析	第33-34页
（四）一元线性回归分析	第34-35页
（五）多层线性回归分析	第35-38页
（六）假设检验结果	第38-39页
五、研究结论与建议	第39-42页
（一）研究结论	第39-40页
（二）管理建议	第40-42页
六、创新点与研究展望	第42-44页
（一）创新点	第42页
（二）研究展望	第42-44页
参考文献	第44-49页
附录	第49-53页
致谢	第53-54页
攻读硕士学位期间公开发表论文	第54页