| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与总体框架 | 第10-11页 |
| ·相关概念 | 第11-13页 |
| ·家族控制上市公司 | 第11-12页 |
| ·上市公司高管人员 | 第12页 |
| ·薪酬 | 第12-13页 |
| ·可能的创新 | 第13-15页 |
| 2 基础理论与文献综述 | 第15-25页 |
| ·基础理论 | 第15-19页 |
| ·委托代理理论 | 第15-17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·声誉理论 | 第18-19页 |
| ·文献综述 | 第19-25页 |
| ·家族控制上市公司与企业价值 | 第19-21页 |
| ·高管薪酬与公司价值 | 第21-22页 |
| ·家族控制与高管薪酬 | 第22-23页 |
| ·文献述评 | 第23-25页 |
| 3 家族控股股东对高管薪酬影响的理论分析 | 第25-29页 |
| ·模型假定 | 第25-26页 |
| ·模型分析框架 | 第26页 |
| ·模型讨论 | 第26-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-42页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·家族控股股东持有股权对高管薪酬的影响 | 第29页 |
| ·家族控股股东所有权与控制权分离度对高管薪酬的影响 | 第29-30页 |
| ·家族控制上市公司控制权制衡因素对高管薪酬的影响 | 第30-31页 |
| ·研究设计 | 第31-33页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第31页 |
| ·变量界定 | 第31-33页 |
| ·描述性统计 | 第33-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-37页 |
| ·实证过程 | 第37-42页 |
| ·家族控制特征对高管薪酬的影响 | 第38-40页 |
| ·家族控制权制衡特征对高管薪酬的影响 | 第40-42页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第42-46页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·对策建议 | 第43-45页 |
| ·建立相互制衡的股权结构 | 第43页 |
| ·发挥声誉激励机制在经理人市场中的作用 | 第43-44页 |
| ·完善上市公司信息披露制度 | 第44页 |
| ·完善监事会制度 | 第44-45页 |
| ·不足之处 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第50页 |