| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象和方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路和结构 | 第9-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 2 相关理论综述 | 第12-24页 |
| ·培训的概念与框架 | 第12-21页 |
| ·培训体系建设研究 | 第21-24页 |
| 3 西安伊利泰普克饮品有限公司外部环境研究 | 第24-27页 |
| ·政治环境分析 | 第24-25页 |
| ·经济环境分析 | 第25页 |
| ·文化环境分析 | 第25-26页 |
| ·技术环境分析 | 第26-27页 |
| 4 西安伊利泰普克饮品有限公司目前员工培训体系分析 | 第27-40页 |
| ·公司概况 | 第27-29页 |
| ·公司员工培训体系现状 | 第29-30页 |
| ·公司员工培训现状诊断 | 第30-36页 |
| ·公司员工培训体系存在的问题及原因分析 | 第36-40页 |
| 5 西安伊利泰普克饮品有限公司员工培训体系优化设计 | 第40-49页 |
| ·培训体系优化设计基本原则 | 第40-41页 |
| ·培训体系优化设计的流程 | 第41-42页 |
| ·培训体系的优化设计 | 第42-49页 |
| 6 西安伊利泰普克饮品有限公司员工培训体系的实施保障 | 第49-55页 |
| ·培训组织保障 | 第49-50页 |
| ·培训制度保障 | 第50-52页 |
| ·培训资源保障 | 第52-55页 |
| 7 结论 | 第55-58页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
