| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第13页 |
| ·本文的研究思路 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 人力资源配置效率研究的理论基础 | 第15-25页 |
| ·人力资源配置与供电企业的关系 | 第15-19页 |
| ·人力资源配置 | 第15-17页 |
| ·人力资源配置基本原则 | 第17-18页 |
| ·人力资源优化配置与供电企业的关系机理分析 | 第18-19页 |
| ·人力资源配置效率及评价理论 | 第19-24页 |
| ·人力资源配置效率及其评价 | 第19-21页 |
| ·综合评价方法概述 | 第21-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 供电企业人力资源配置效率综合评价指标体系的建立 | 第25-33页 |
| ·人力资源配置评价指标体系建立的原则和流程 | 第25-27页 |
| ·人力资源配置效率评价特性 | 第25页 |
| ·指标体系建立的原则 | 第25-26页 |
| ·指标体系的建立流程 | 第26-27页 |
| ·人力资源配置效率评价指标的构成 | 第27-30页 |
| ·人力资源数量 | 第27页 |
| ·人力资源结构 | 第27-28页 |
| ·人力资源质量 | 第28-29页 |
| ·公司效益 | 第29-30页 |
| ·人力资源配置成本 | 第30页 |
| ·人力资源配置综合评价指标体系 | 第30-32页 |
| ·指标体系 | 第31-32页 |
| ·指标值的获取方法 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 供电企业人力资源配置效率综合评价模型的构建 | 第33-41页 |
| ·人力资源配置效率评价指标体系权重的确定 | 第33-37页 |
| ·层次分析法概述 | 第34页 |
| ·层次分析法确定权重的步骤和方法 | 第34-37页 |
| ·人力资源配置综合评价模型的构建 | 第37-40页 |
| ·模糊综合评价 | 第37-38页 |
| ·模糊综合评价法的模型和步骤 | 第38-40页 |
| ·人力资源配置效率的模糊层次综合评价 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 人力资源配置效率综合评价案例研究 | 第41-55页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源配置概况 | 第41-42页 |
| ·内蒙古电力公司简介 | 第41-42页 |
| ·内蒙古电力公司人力资源配置现状 | 第42页 |
| ·基础数据的收集与整理 | 第42-47页 |
| ·基础数据的收集 | 第43-46页 |
| ·基础数据的整理 | 第46-47页 |
| ·权重确定 | 第47-49页 |
| ·一级指标权重的确定 | 第47-48页 |
| ·二级指标权重的确定 | 第48-49页 |
| ·供电企业人力资源配置效率综合评价指标的权重 | 第49页 |
| ·综合评价 | 第49-53页 |
| ·单因素评价 | 第50-52页 |
| ·综合评价 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第6章 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及其他成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简介 | 第62页 |