| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-18页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第13-16页 |
| ·核心员工流失研究综述 | 第16-18页 |
| ·心理契约与员工流失的相关研究 | 第18页 |
| ·研究思路及方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容及框架 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-21页 |
| ·研究的创新点 | 第21-23页 |
| 2 相关理论基础 | 第23-31页 |
| ·心理契约的基本理论 | 第23-26页 |
| ·心理契约的概念 | 第23-24页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第24-26页 |
| ·核心员工的基本理论 | 第26-31页 |
| ·核心员工的概念 | 第26-27页 |
| ·核心员工的特征 | 第27页 |
| ·核心员工流失的界定 | 第27-28页 |
| ·核心员工流失相关理论模型 | 第28-30页 |
| ·核心员工流失对企业的影响 | 第30-31页 |
| 3 心理契约对企业核心员工流失的影响分析 | 第31-37页 |
| ·心理契约的影响因素 | 第31-32页 |
| ·个人因素 | 第31-32页 |
| ·组织因素 | 第32页 |
| ·心理契约对核心员工流失的影响分析 | 第32-35页 |
| ·规范型责任维度 | 第32-33页 |
| ·人际型责任维度 | 第33-34页 |
| ·发展型责任维度 | 第34-35页 |
| ·员工个体属性差异的影响 | 第35-37页 |
| 4 心理契约与企业核心员工流失关系模型构建 | 第37-47页 |
| ·研究构思 | 第37页 |
| ·理论框架 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-41页 |
| ·模型构建 | 第41-43页 |
| ·变量设计 | 第41-42页 |
| ·模型构建 | 第42-43页 |
| ·研究程序和方法 | 第43-47页 |
| ·研究程序 | 第43-44页 |
| ·研究方法 | 第44-47页 |
| 5 问卷设计及数据采集、描述 | 第47-61页 |
| ·问卷设计 | 第47-52页 |
| ·问卷设计原则 | 第47页 |
| ·初始问卷形成 | 第47-48页 |
| ·小样本描述 | 第48-49页 |
| ·探索性因子分析 | 第49-52页 |
| ·正式问卷形成 | 第52页 |
| ·样本选择与描述性统计分析 | 第52-54页 |
| ·样本选择 | 第52-53页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第53-54页 |
| ·效度与信度检验 | 第54-61页 |
| ·心理契约量表组织责任部分的效度与信度检验 | 第54-57页 |
| ·心理契约量表员工责任部分的效度和信度检验 | 第57-60页 |
| ·离职意愿量表的信度和效度检验 | 第60-61页 |
| 6 实证检验 | 第61-75页 |
| ·控制变量对各研究变量的影响分析 | 第61-67页 |
| ·性别 | 第61页 |
| ·年龄 | 第61-63页 |
| ·学历 | 第63-64页 |
| ·工作年限 | 第64-65页 |
| ·职位级别 | 第65-66页 |
| ·工作性质 | 第66-67页 |
| ·变量的相关性分析 | 第67-68页 |
| ·核心员工心理契约与离职意愿的相关性分析 | 第67-68页 |
| ·核心员工心理契约各维度与离职意愿的相关性分析 | 第68页 |
| ·回归分析及模型验证 | 第68-72页 |
| ·心理契约对核心员工离职意愿的回归分析 | 第68-69页 |
| ·核心员工心理契约组织责任和员工责任对离职意愿的回归分析 | 第69-70页 |
| ·核心员工心理契约各维度对离职意愿的回归分析 | 第70-72页 |
| ·结果分析与启示 | 第72-75页 |
| 7 结论、建议及展望 | 第75-82页 |
| ·结论 | 第75-77页 |
| ·建议 | 第77-79页 |
| ·基于心理契约的核心员工流失控制策略 | 第77-79页 |
| ·基于个体属性差异的核心员工流失控制策略 | 第79页 |
| ·展望 | 第79-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |