| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-11页 |
| (一) 选题背景 | 第6-7页 |
| (二) 选题意义 | 第7页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第7-8页 |
| (四) 研究思路和研究方法 | 第8-9页 |
| (五) 本文研究框架 | 第9-11页 |
| 二、相关理论综述 | 第11-16页 |
| (一) 激励理论 | 第11-13页 |
| (二) 绩效管理理论 | 第13页 |
| (三) 绩效考核理论 | 第13-16页 |
| 三、A公司中层管理人员绩效考核方案存在的问题及其原因分析 | 第16-30页 |
| (一) A公司概况 | 第16-18页 |
| (二) A公司中层管理人员绩效考核现状 | 第18-26页 |
| (三) A公司中层管理人员绩效考核存在的问题及原因分析 | 第26-30页 |
| 四、A公司中层管理人员绩效考核方案优化设计 | 第30-48页 |
| (一) A公司中层管理人员绩效考核优化方案设计概述 | 第30-33页 |
| (二) 考核对象分析与考核主体的确定 | 第33-36页 |
| (三) 考核指标体系建立 | 第36-42页 |
| (四) A公司绩效考核优化方案的实施 | 第42-48页 |
| 五、A公司中层管理人员绩效考核优化方案实施的保障措施 | 第48-50页 |
| 六、结束语 | 第50-52页 |
| (一) 研究结论 | 第50-51页 |
| (二) 不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简历 | 第57页 |
