基于人力资本产权的国有企业薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·论文思路、结构及研究方法 | 第15-17页 |
| ·论文思路及结构 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·创新与不足 | 第17-18页 |
| ·创新 | 第17页 |
| ·不足 | 第17-18页 |
| 2 相关理论基础 | 第18-28页 |
| ·人力资本产权理论 | 第18-23页 |
| ·人力资本理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本产权理论 | 第20-23页 |
| ·企业剩余索取权理论 | 第23-26页 |
| ·剩余索取权的含义与特征 | 第23页 |
| ·现代企业理论关于剩余索取权安排的有关探讨 | 第23-26页 |
| ·人力资本产权激励理论 | 第26-28页 |
| ·传统的激励理论 | 第26-27页 |
| ·人力资本产权激励理论 | 第27-28页 |
| 3 现有人力资本分享企业剩余的薪酬激励模式 | 第28-35页 |
| ·薪酬的界定及其职能 | 第28-30页 |
| ·薪酬的界定 | 第28-29页 |
| ·薪酬的职能 | 第29-30页 |
| ·人力资本分享企业剩余的薪酬激励模式 | 第30-33页 |
| ·年薪制 | 第31页 |
| ·股权激励 | 第31-32页 |
| ·利润分享计划 | 第32-33页 |
| ·对目前薪酬激励制度的评价 | 第33-35页 |
| 4 国有企业现行薪酬制度现状及其存在的问题分析 | 第35-44页 |
| ·国有企业薪酬制度改革回顾 | 第35-36页 |
| ·国有企业人力资本产权残缺模式 | 第36-40页 |
| ·计划经济体制时期国有企业人力资本产权残缺模式 | 第37-38页 |
| ·转型期国有企业人力资本产权的残缺模式 | 第38-40页 |
| ·国有企业人力资本产权残缺对企业产生的负面影响 | 第40-41页 |
| ·对薪酬激励制度产生的负面影响 | 第40-41页 |
| ·对企业绩效产生的负面影响 | 第41页 |
| ·对国有企业薪酬激励制度的思考 | 第41-44页 |
| 5 基于人力资本产权的企业薪酬激励制度的具体实施 | 第44-63页 |
| ·现有人力资本价值计量方法介绍 | 第44-49页 |
| ·人力资本价值计量的传统方法 | 第44-47页 |
| ·计量方法创新——人力资本的当期价值计量 | 第47-49页 |
| ·本文人力资本价值计量方法的选择 | 第49-50页 |
| ·基于EVA的企业当期人力资本价值的计量与分割 | 第50-55页 |
| ·企业当期EVA的计量 | 第50-51页 |
| ·企业人力资本群体价值在EVA中分割比例的确定 | 第51-52页 |
| ·基于岗位模糊评价法的企业人力资本个体价值的计量 | 第52-55页 |
| ·人力资本个体在当期EVA中的分配额度 | 第55页 |
| ·基于人力资本产权的企业薪酬的安排 | 第55-56页 |
| ·应用案例 | 第56-63页 |
| ·公司基本情况 | 第56-57页 |
| ·公司EVA及人力资本价值计量 | 第57-63页 |
| 6 总结与展望 | 第63-65页 |
| ·总结 | 第63-64页 |
| ·展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
