建行黄陵县支行员工培训体系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第1章 导论	第8-12页
·选题的背景和意义	第8-9页
·研究的对象及方法	第9-10页
·本论文的研究思路与论文框架	第10-11页
·本论文的可能贡献之处	第11-12页
第2章 员工培训的相关理论概述	第12-17页
·培训、培训管理及培训管理体系的含义	第12-13页
·员工培训相关理论	第13-17页
第3章 建行黄陵支行员工培训体系的现状及存在问题	第17-27页
·建行黄陵支行的基本情况	第17-21页
·建行黄陵支行员工培训体系的现状分析	第21-24页
·建行黄陵支行员工培训体系中存在的主要问题	第24-27页
第4章 建行黄陵支行员工培训体系的优化	第27-38页
·建行黄陵支行员工培训体系优化的指导方针及原则	第27-28页
·建行黄陵支行员工培训目标的确定	第28-29页
·建行黄陵支行员工培训内容的确定	第29-31页
·建行黄陵支行员工培训方式的选择	第31-32页
·建行黄陵支行员工培训考核方式的评估	第32-38页
第5章 实施建行黄陵支行员工培训体系的对策	第38-49页
·树立全员、全环节、全过程培训的新理念	第38-39页
·改进员工培训的内容与方式	第39-40页
·实施科学有效的培训考核评估制度	第40-44页
·实施有效的培训激励机制	第44-46页
·完善建行黄陵支行员工培训的支持体系	第46-49页
第6章 结论	第49-51页
·基本结论	第49页
·今后还需进一步研究的问题	第49-51页
参考文献	第51-53页
致谢	第53页