特变电工企业文化提升研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与方法 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·研究的方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架和思路 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·本文所做工作 | 第10-12页 |
| 2 企业文化理论文献综述 | 第12-15页 |
| ·企业文化的内涵 | 第12-13页 |
| ·企业文化的结构 | 第13-15页 |
| 3 特变电工企业文化现状分析 | 第15-44页 |
| ·特变电工简介 | 第15-16页 |
| ·特变电工企业文化发展状况 | 第16-18页 |
| ·特变电工企业文化发展历程 | 第16-17页 |
| ·特变电工目前企业文化理念 | 第17页 |
| ·特变电工企业文化建设经验总结 | 第17-18页 |
| ·特变电工企业文化现状调查及问题分析 | 第18-44页 |
| ·调查方案设计 | 第18-19页 |
| ·调查结果总结 | 第19-22页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第22-40页 |
| ·企业文化存在问题分析 | 第40-42页 |
| ·企业文化形成问题原因分析 | 第42-44页 |
| 4 特变电工企业文化提升方案 | 第44-48页 |
| ·精神文化优化 | 第44-45页 |
| ·制度文化优化 | 第45-46页 |
| ·行为文化优化 | 第46-48页 |
| 5 特变电工企业文化提升方案实施措施 | 第48-51页 |
| ·组织保障 | 第48-49页 |
| ·资金保障 | 第49页 |
| ·机制保障 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究的局限性 | 第51-52页 |
| ·需进一步研究的工作 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
