基于成本控制下的企业绩效管理的研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-7页
致谢	第7-11页
插图清单	第11-12页
表格清单	第12-13页
第一章 绪论	第13-19页
·选题背景和研究意义	第13-14页
·国内外文献综述	第14-16页
·国内文献综述	第14-15页
·国外文献综述	第15-16页
·基本概念界定	第16-19页
·人力资本	第16-17页
·绩效管理	第17-19页
第二章 相关研究方法分析	第19-23页
·人力资本相关研究方法比较及分析	第19-20页
·市场评估法	第19页
·收入分析法	第19页
·成本考核法	第19页
·行业报价法	第19页
·销售反馈法	第19-20页
·绩效管理的研究方法比较及分析	第20-23页
·基于职位要求的方法	第20页
·基于工作行为和工作结果的方法	第20-23页
第三章 我国企业绩效管理现状及分析	第23-27页
·企业绩效管理现状与常见问题分析	第23-24页
·招聘体系完善度问题	第23页
·绩效考评指标体系设置合理性问题	第23页
·绩效管理过程沟通与反馈机制问题	第23-24页
·绩效管理与组织战略脱节问题	第24页
·绩效考核指标单一化问题	第24页
·导致企业绩效管理问题的综合分析	第24-27页
·管理基础的缺乏性与差异性	第24-25页
·量化指标的选取难度	第25页
·人力资源管理体系的薄弱性	第25-26页
·组织绩效与个人绩效脱节性	第26页
·绩效管理理念与企业文化理念融合性	第26-27页
第四章 成本控制下的企业绩效管理的方法与体系	第27-36页
·成本控制视角下的绩效评价	第27-28页
·绩效评价模式的转变	第27页
·企业绩效评价指标的转变	第27-28页
·企业绩效评价层次的转变	第28页
·企业成本结构分析	第28-29页
·人才资本	第28页
·技能资本	第28页
·健康资本	第28-29页
·流动资本	第29页
·企业人力成本核算方法比较分析	第29-31页
·以人力资本所产生的成本费用为依据的核算方式	第29页
·以员工薪酬为基础的核算方式	第29-30页
·以企业最终效益为基础的核算方式	第30-31页
·基于成本控制下的企业绩效管理评价指标体系的构建	第31-36页
·人力资本财务控制指标体系构建	第31-32页
·对平衡计分卡的框架构建	第32-33页
·人力资本评估体系	第33-35页
·绩效评估	第35-36页
第五章 设计方案的实例分析	第36-49页
·企业概况	第36-39页
·企业组织框架图	第36-37页
·产品及特点	第37页
·企业发展特色	第37-39页
·企业绩效管理现状分析	第39-41页
·绩效管理体系分析	第39-40页
·绩效考评问题分析	第40-41页
·绩效管理理念认识度分析	第41页
·企业绩效管理体系建立	第41-44页
·KPI 指标设定	第41-42页
·KPI 要素解析	第42-43页
·KPI 的设计与选择	第43-44页
·人力成本财务分析	第44页
·绩效管理体系实施与评价	第44-49页
·绩效计划的建立	第44-45页
·绩效计划推动与实施	第45页
·绩效考核的程序与过程	第45-47页
·绩效结果的反馈与运用	第47页
·绩效管理新体系的效果评估与改进	第47-49页
第六章 总结与展望	第49-51页
·文章总结	第49页
·未来研究方向	第49-51页
·人力资源管理与企业绩效之间的内在关系	第49页
·人力资源管理实践成本与使用条件分析	第49页
·人力成本投资与控制	第49-51页
附表	第51-58页
参考文献	第58-61页
攻读硕士学位期间发表的论文	第61-63页