| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 1. 绪论 | 第15-20页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究的创新点 | 第17页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第17-20页 |
| 2. 组织支持感、心理授权、组织承诺理论综述 | 第20-44页 |
| ·组织支持感理论综述 | 第20-27页 |
| ·组织支持感的定义 | 第20-21页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第21-23页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第23-26页 |
| ·组织支持感的维度与测量 | 第26-27页 |
| ·心理授权理论综述 | 第27-33页 |
| ·心理授权的定义 | 第27-29页 |
| ·心理授权的前因变量 | 第29-31页 |
| ·心理授权的结果变量 | 第31-32页 |
| ·心理授权的维度与测量 | 第32-33页 |
| ·组织承诺理论综述 | 第33-41页 |
| ·组织承诺的定义 | 第33-35页 |
| ·组织承诺的前因变量 | 第35-37页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第37-38页 |
| ·组织承诺的维度与测量 | 第38-41页 |
| ·组织支持感、心理授权、组织承诺间关系理论综述 | 第41-44页 |
| ·组织支持感与组织承诺 | 第41-42页 |
| ·组织支持感与心理授权 | 第42-43页 |
| ·心理授权与组织承诺 | 第43-44页 |
| 3. 研究假设、理论模型和研究工具 | 第44-48页 |
| ·研究假设和研究模型 | 第44-45页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·研究模型 | 第45页 |
| ·研究工具 | 第45-47页 |
| ·研究程序及研究方法 | 第47-48页 |
| 4. 实证研究分析 | 第48-81页 |
| ·问卷预调查 | 第48-52页 |
| ·各量表效度分析 | 第48-51页 |
| ·各量表信度分析 | 第51-52页 |
| ·各量表验证性因素分析 | 第52-53页 |
| ·组织支持感量表的验证性因素分析 | 第52页 |
| ·心理授权量表的验证性因素分析 | 第52-53页 |
| ·组织承诺量表的验证性因素分析 | 第53页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第53-54页 |
| ·各变量描述性统计分析 | 第54-56页 |
| ·组织支持感描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·心理授权描述性统计结果 | 第55页 |
| ·组织承诺描述性统计结果 | 第55-56页 |
| ·人口统计学变量对各变量的影响 | 第56-71页 |
| ·人口统计变量对组织支持感的影响 | 第56-60页 |
| ·人口统计学变量对心理授权的影响 | 第60-65页 |
| ·人口统计变量对组织承诺的影响 | 第65-71页 |
| ·各研究变量相关性分析 | 第71-73页 |
| ·组织支持感和心理授权的相关分析 | 第71-72页 |
| ·组织支持感与组织承诺的相关分析 | 第72页 |
| ·心理授权与组织承诺的相关分析 | 第72-73页 |
| ·各研究变量回归性分析 | 第73-81页 |
| ·组织支持感对心理授权的回归分析 | 第73-74页 |
| ·组织支持感对组织承诺的回归分析 | 第74-76页 |
| ·心理授权对组织承诺的回归分析 | 第76-78页 |
| ·心理授权的中介作用检验 | 第78-81页 |
| 5. 研究结论及展望 | 第81-90页 |
| ·研究结论 | 第81-85页 |
| ·企业员工组织支持感、心理授权和组织承诺的情况分析 | 第81-82页 |
| ·人口统计学变量对组织支持感、心理授权和组织承诺的影响 | 第82-83页 |
| ·组织支持感、心理授权和组织承诺的关系 | 第83-85页 |
| ·管理建议 | 第85-89页 |
| ·研究不足及展望 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-95页 |
| 附录 | 第95-98页 |
| 后记 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 在读期间科研成果 | 第100页 |