| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究技术路线图 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·文献研究法 | 第16页 |
| ·定性与定量研究相结合的方法 | 第16页 |
| ·数理统计法 | 第16-17页 |
| 2 理论基础及概念界定 | 第17-22页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-20页 |
| ·人力资源的概念 | 第17页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理的发展历程 | 第18-20页 |
| ·工作满意度理论 | 第20-22页 |
| ·工作满意度的定义 | 第20页 |
| ·工作满意度的测量 | 第20-22页 |
| 3 对象与方法 | 第22-24页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·调查方法 | 第22页 |
| ·调查工具 | 第22-23页 |
| ·一般情况调查问卷 | 第22页 |
| ·医院人力资源管理量表 | 第22-23页 |
| ·明尼苏达工作满意度量表 | 第23页 |
| ·数据处理与统计 | 第23-24页 |
| ·质量控制与数据录入 | 第23页 |
| ·统计分析方法 | 第23-24页 |
| 4 结果与分析 | 第24-48页 |
| ·量表信度检验 | 第24-25页 |
| ·医院人力资源管理量表效度检验 | 第25-31页 |
| ·探索性因子分析 | 第25-29页 |
| ·验证性因子分析 | 第29-31页 |
| ·医务人员工作满意度量表效度检验 | 第31-36页 |
| ·探索性因子分析 | 第31-34页 |
| ·验证性因子分析 | 第34-36页 |
| ·医务人员对医院人力资源管理认知情况分析 | 第36-39页 |
| ·一般人口学分布 | 第36页 |
| ·医务人员对医院人力资源管理认知情况条目分析 | 第36-37页 |
| ·医务人员对医院人力资源管理认知情况单因素分析 | 第37页 |
| ·医务人员对医院人力资源管理认知情况多重比较分析 | 第37-39页 |
| ·医务人员对医院人力资源管理认知情况多因素分析 | 第39页 |
| ·医务人员工作满意度分析 | 第39-43页 |
| ·医务人员工作满意度条目分析 | 第40页 |
| ·医务人员工作满意度单因素分析 | 第40-41页 |
| ·医务人员工作满意度多重比较分析 | 第41-42页 |
| ·医务人员工作满意度多因素分析 | 第42-43页 |
| ·基于结构方程模型的医院人力资源管理对医务人员工作满意的影响因素分析 | 第43-48页 |
| ·结构方程模型基本理论 | 第43-44页 |
| ·结构方程模型构建及其评价 | 第44-47页 |
| ·医院人力资源管理与医务人员工作满意度内在联系分析 | 第47-48页 |
| 5 讨论与建议 | 第48-53页 |
| ·量表的信效度估计 | 第48页 |
| ·医务人员对医院人力资源管理认知情况 | 第48-49页 |
| ·总体认知情况 | 第48-49页 |
| ·医务人员对医院人力资源管理认知影响因素 | 第49页 |
| ·医务人员工作满意度情况 | 第49-50页 |
| ·工作满意度情况 | 第49-50页 |
| ·工作满意度影响因素 | 第50页 |
| ·结构方程模型在医院人力资源管理研究中的应用 | 第50-51页 |
| ·加强医院人力资源管理,提高医务人员工作满意度 | 第51-53页 |
| 6 本研究存在的不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录1 综述 | 第60-67页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录2 问卷 | 第67-69页 |
| 附录3:个人简历 | 第69页 |