| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容及框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·知识型员工的定义 | 第12-14页 |
| ·员工激励理论回顾 | 第14-20页 |
| ·国内外知识型员工激励因素的研究现状 | 第20-23页 |
| 第3章 研究方案设计 | 第23-28页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究变量的界定 | 第27-28页 |
| 第4章 实证结果及分析 | 第28-35页 |
| ·样本的基本表现 | 第28-29页 |
| ·问卷信度、效度分析与因子分析 | 第29-32页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-34页 |
| ·实证结果原因分析 | 第34-35页 |
| 第5章 结论 | 第35-39页 |
| ·研究结论 | 第35-36页 |
| ·构建吉林省伟桥进出口贸易有限公司激励机制相关建议 | 第36-37页 |
| ·研究局限性 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录：知识型员工激励因素调查问卷 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 摘要 | 第46-48页 |
| Abstract | 第48-50页 |