营口港务集团中层管理人员薪酬体系的改进研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·本文研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·本文研究的思路与内容 | 第11-13页 |
| 2 薪酬理论综述 | 第13-31页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第13-22页 |
| ·薪酬相关理论 | 第13-14页 |
| ·工资决定理论 | 第14-19页 |
| ·激励理论 | 第19-22页 |
| ·薪酬的功能、影响因素和基本形式 | 第22-29页 |
| ·薪酬的功能 | 第22-23页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第23-26页 |
| ·薪酬的基本形式 | 第26-29页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第29-31页 |
| 3 营口港务集团中层管理人员薪酬体系的现状及问题 | 第31-45页 |
| ·公司薪酬体系现状 | 第31-41页 |
| ·公司简介 | 第31-32页 |
| ·中层管理和中层管理人员相关理论 | 第32-34页 |
| ·公司薪酬管理系统分析 | 第34-40页 |
| ·现行工资收入满意度调查 | 第40-41页 |
| ·公司现行薪酬体系的主要问题分析 | 第41-45页 |
| ·现行薪酬体系存在的问题 | 第41-43页 |
| ·改进方向 | 第43-45页 |
| 4 营口港务集团中层管理人员薪酬体系再设计 | 第45-61页 |
| ·薪酬体系再设计的总体原则 | 第45页 |
| ·薪酬体系再设计的基本思路 | 第45-46页 |
| ·中层管理人员薪酬体系的重新设计 | 第46-52页 |
| ·工作分析 | 第46-47页 |
| ·岗位评估 | 第47-50页 |
| ·薪酬体系的重新设计 | 第50-52页 |
| ·中层管理人员薪酬体系福利计划的完善 | 第52-57页 |
| ·福利薪酬的经济学分析 | 第53-54页 |
| ·福利方案选择 | 第54页 |
| ·福利方案设计 | 第54-57页 |
| ·薪酬体系实施的保障条件 | 第57-61页 |
| ·考评体系建设 | 第57-58页 |
| ·注重控制调整 | 第58页 |
| ·加强宣传教育 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录A 岗位分析问卷调查表 | 第65-66页 |
| 附录B 薪酬满意度调查问卷 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
