| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-23页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-21页 |
| ·组织公民行为 | 第11-17页 |
| ·工作伦理 | 第17-20页 |
| ·员工组织公民行为与工作伦理关系的相关研究 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·文献研究法 | 第21页 |
| ·实证研究法 | 第21页 |
| ·论文结构 | 第21-22页 |
| ·论文创新之处 | 第22-23页 |
| 第二章 研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·调查问卷的设计 | 第23-24页 |
| ·数据收集及样本情况 | 第24-27页 |
| 第三章 数据处理与结果分析 | 第27-43页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第27-29页 |
| ·问卷的信度分析 | 第27页 |
| ·问卷的效度分析 | 第27-29页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-31页 |
| ·人口学变量对组织公民行为及工作伦理的影响 | 第31-37页 |
| ·人口学变量对组织公民行为的影响 | 第31-34页 |
| ·人口学变量对工作伦理的影响 | 第34-37页 |
| ·相关分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-43页 |
| ·工作伦理与组织公民行为之问的回归分析 | 第38-39页 |
| ·工作伦理的职业操守维度与组织公民行为之间的回归分析 | 第39-40页 |
| ·工作伦理的工作意义维度与组织公民行为之间的回归分析 | 第40页 |
| ·工作伦理的勤奋奉献维度与组织公民行为之间的回归分析 | 第40-41页 |
| ·工作伦理的积极进取维度与组织公民行为之间的回归分析 | 第41-42页 |
| ·工作伦理的人际和谐维度与组织公民行为之间的回归分析 | 第42-43页 |
| 第四章 研究结论与研究展望 | 第43-51页 |
| ·研究结论 | 第43-47页 |
| ·研究启示 | 第47-49页 |
| ·研究的不足和展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 个人简况及联系方式 | 第59-63页 |
