| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·文章结构与研究方法 | 第14-16页 |
| ·创新点与不足 | 第16页 |
| 2 人力资源管理外包相关研究综述 | 第16-32页 |
| ·人力资源管理外包的理论 | 第16-23页 |
| ·交易成本理论 | 第23-26页 |
| ·核心竞争力理论 | 第26-30页 |
| ·外包程度理论 | 第30-32页 |
| 3 研究假设的提出及模型的建立 | 第32-36页 |
| ·研究问题及假设的提出 | 第32-34页 |
| ·研究模型的建立 | 第34-36页 |
| 4 问卷设计及数据分析 | 第36-49页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·问卷企业基本情况的数据分析 | 第38-40页 |
| ·量表的信度分析 | 第40-42页 |
| ·量表的效度分析 | 第42-43页 |
| ·假设的验证 | 第43-49页 |
| 5 研究结论及进一步研究方向 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·进一步研究方向 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 后记 | 第61页 |