国防科技工业人力资源管理模式再造

摘要	第1-4页
英文摘要	第4-9页
综述	第9-10页
1 国防科技工业人力资源的独特性	第10-15页
·国防科技工业的特殊性	第10-11页
·国防科技工业的概念	第10页
·国防科技工业的特殊地位和作用	第10-11页
·国防科技工业人力资源的特点	第11-15页
·人力资源的概念和作用	第11-12页
·国防科技工业人力资源的特点	第12-15页
2 国防科技工业人力资源管理模式的历史沿革和现状	第15-28页
·国防科技工业人力资源管理模式的历史沿革	第15-17页
·建国之初建立统一的国防工业领导机构	第15-16页
·分配、号召国内外优秀人才投身国防科技工业建设	第16页
·组建国防科技工业高等院校	第16页
·改革开放后全面调整改革国防科技工业管理体制	第16-17页
·国防科技工业人力资源管理的现有模式	第17-22页
·战略目标	第17页
·管理理念	第17-18页
·管理体系	第18-19页
·主要政策措施	第19-21页
·取得的成效	第21-22页
·国防科技工业人力资源管理现有模式的弊端	第22-28页
·存在的问题	第22-26页
·问题产生的原因分析	第26-28页
3 国防科技工业人力资源管理新模式构建	第28-41页
·新模式的构想	第28-33页
·新模式的基本思路	第28页
·新旧模式对比	第28-33页
·新模式的构建	第33-39页
·新模式指导思想、战略取向与奋斗目标	第33页
·新模式的构建方式	第33-39页
·管理体系改革	第39-41页
·组建新的国防科技工业行业主管部门	第39页
·合并十大军工集团	第39-40页
·推行国防科技工业的两级政府管理	第40-41页
4 模式再造的政策安排	第41-43页
·设立国防科技工业人才建设基金	第41页
·在有关高等院校建立国防专业奖学金制度	第41页
·设立三线、边远艰苦地区国防人才的特殊待遇政策	第41-42页
·完善国防科技工业人才特殊津贴制度	第42页
·制定国防科技工业人力资源交流的政策性规定	第42-43页
5 新模式的配套措施	第43-45页
·做好国防科技工业人力资源体系的顶层设计	第43页
·加强对国防科技工业人力资源的前瞻性研究	第43页
·建立健全具有国防特色的高层次人才评价体系	第43-44页
·加强国防科技工业高技能型人才的培养和使用	第44页
·加强重要人才的安全保障	第44-45页
6 结论	第45-46页
参考文献	第46-49页
致谢	第49页