| 1 导论 | 第1-17页 |
| ·研究背景 | 第14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文创新 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| 2 研究理论基础 | 第17-24页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资源的含义 | 第17页 |
| ·人力资源的数量和质量 | 第17-18页 |
| ·人力资源规划理论 | 第18-21页 |
| ·人力资源规划的含义 | 第18页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划的功能 | 第19-20页 |
| ·人力资源规划的基本程序 | 第20-21页 |
| ·国外人力资源战略规划相关理论 | 第21-24页 |
| ·国外人力资源战略规划发展变迁 | 第21-23页 |
| ·国外人力资源规划研究总结 | 第23-24页 |
| 3 企业人力资源现状分析 | 第24-29页 |
| ·企业人力资源总量状况 | 第24-25页 |
| ·企业人力资源结构状况 | 第25页 |
| ·企业专业技术人员状况 | 第25-28页 |
| ·专业技术人员总量情况 | 第25-26页 |
| ·专业技术人员年龄结构分析 | 第26页 |
| ·专业技术人员学历结构分析 | 第26-27页 |
| ·专业技术人员岗位结构分析 | 第27页 |
| ·专业技术人员职称结构分析 | 第27-28页 |
| ·企业人力资源存在问题 | 第28-29页 |
| 4 企业专业技术人员需求预测模型的构建 | 第29-63页 |
| ·企业“十一·五”发展规划 | 第29页 |
| ·企业生产规划 | 第29页 |
| ·企业人力资源总体结构目标 | 第29页 |
| ·专业技术人员队伍结构目标 | 第29页 |
| ·建模的理论前提 | 第29-30页 |
| ·预测指标体系的设计 | 第30-31页 |
| ·对象指标 | 第30页 |
| ·依据指标 | 第30-31页 |
| ·影响因素的分析与筛选 | 第31页 |
| ·需求预测模型的构建 | 第31-63页 |
| ·企业人力资源总量预测 | 第31-35页 |
| ·企业专业技术人员总量预测 | 第35-43页 |
| ·企业专业技术人员结构预测 | 第43-63页 |
| 5 研究结论 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 附录A 企业专业技术人员访谈提纲 | 第68-70页 |
| 附录B 2000～2004年企业专业技术岗位科研工作量评分表 | 第70-74页 |