| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| ·课题来源及选题意义 | 第9页 |
| ·论文研究的基本方法和路径 | 第9-11页 |
| 第二章 国有企业改制概述 | 第11-19页 |
| ·国有企业改制的历史进程、意义、内容及方向 | 第11-13页 |
| ·国有企业改制的现状与成效 | 第13-16页 |
| ·国有企业改制中存在的问题分析 | 第16-19页 |
| 第三章 心理压力及心理契约理论综述 | 第19-32页 |
| ·心理压力的概念、涵义及特征 | 第19-23页 |
| ·心理契约的理论综述 | 第23-32页 |
| 第四章 国有企业改制过程中员工心理问题研究 | 第32-50页 |
| ·国有企业改制期员工心理状态实证调查 | 第32-47页 |
| ·国有企业改制前后员工心理契约的变化 | 第47-50页 |
| 第五章 国有企业改制期员工心理管理对策 | 第50-60页 |
| ·员工的对策 | 第50-51页 |
| ·企业的对策 | 第51-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在学期间的研究成果及发表的论文 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |