| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题提出和研究的意义 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·本文主要研究结构与内容 | 第11-14页 |
| ·本文的主要创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-31页 |
| ·隐性知识及其重要性 | 第15-20页 |
| ·隐性知识与显性知识 | 第15-19页 |
| ·隐性知识是竞争优势的资源基础 | 第19-20页 |
| ·隐性知识的分类 | 第20-23页 |
| ·个人隐性知识 | 第22页 |
| ·集体、团队隐性知识 | 第22-23页 |
| ·知识创造能力 | 第23-26页 |
| ·创造力 | 第24-25页 |
| ·组织创造力 | 第25页 |
| ·知识创造部门 | 第25-26页 |
| ·知识的转移 | 第26-27页 |
| ·知识的吸收 | 第27页 |
| ·知识网络 | 第27-29页 |
| ·强弱联结理论 | 第28页 |
| ·社会资本理论 | 第28-29页 |
| ·结构洞理论 | 第29页 |
| ·组织隐性知识流动与组织绩效关系研究 | 第29-30页 |
| ·文献评述 | 第30-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-35页 |
| ·研究模型与假设 | 第31-32页 |
| ·研究变量界定 | 第32页 |
| ·自变量的界定 | 第32页 |
| ·因变量的界定 | 第32页 |
| ·量表的编制 | 第32-33页 |
| ·个人及团队特性量表 | 第33页 |
| ·个体成员知识创造能力量表 | 第33页 |
| ·知识网络中心性量表 | 第33页 |
| ·组织绩效量表 | 第33页 |
| ·数据分析方法 | 第33-35页 |
| 第四章 数据分析及结果讨论 | 第35-44页 |
| ·问卷发放及回收情况 | 第35-36页 |
| ·初测问卷的信度分析 | 第35页 |
| ·初测问卷的效度分析 | 第35-36页 |
| ·初测样本分布情况 | 第36页 |
| ·初测结果分析 | 第36-40页 |
| ·个体知识创造能力量表分析 | 第36-38页 |
| ·个体知识网络中心性量表分析 | 第38-39页 |
| ·组织绩效量表分析 | 第39-40页 |
| ·正式调查样本情况 | 第40页 |
| ·正式调查数据分析 | 第40-44页 |
| ·描述性统计 | 第40-41页 |
| ·个体知识创造能力与个体在组织中的知识网络中心性、组织绩效关系分析 | 第41-43页 |
| ·个体在组织中的知识网络中心性与组织绩效关系分析 | 第43-44页 |
| 第五章 结论与建议 | 第44-47页 |
| ·结论与讨论 | 第44-45页 |
| ·研究限制 | 第45-46页 |
| ·建议 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |