| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 导言 | 第9-12页 |
| 1．1 引论 | 第9-10页 |
| 1．2 本项研究的理论依据 | 第10-12页 |
| 1．2．1 委托——代理理论 | 第10-11页 |
| 1．2．2 人力资本理论和产权理论 | 第11-12页 |
| 2 股票期权概述 | 第12-17页 |
| 2．1 股票期权的概念 | 第12-13页 |
| 2．2 股票期权的产生及发展 | 第13-14页 |
| 2．3 股票期权制度的功能 | 第14-15页 |
| 2．4 反思 | 第15-16页 |
| 2．5 对股票期权制度的实质分析 | 第16-17页 |
| 2．5．1 股票期权制度的本质是激励 | 第16-17页 |
| 2．5．2 股票期权制度的约束功能 | 第17页 |
| 3 国内股票期权制度理论研究综述 | 第17-20页 |
| 3．1 人力资本分享企业剩余 | 第17-18页 |
| 3．2 国有企业薪酬——业绩相关性研究 | 第18-19页 |
| 3．3 国有企业实施经营者股票期权制度的可行性 | 第19-20页 |
| 4 中国国有企业经营者激励方式的探索 | 第20-27页 |
| 4．1 国有企业经营者年薪制及其它 | 第20-23页 |
| 4．2 中国股票期权制度的实践探索 | 第23-27页 |
| 4．2．1 深圳模式 | 第23页 |
| 4．2．2 上海模式 | 第23-25页 |
| 4．2．3 武汉模式 | 第25-26页 |
| 4．2．4 北京模式 | 第26-27页 |
| 5 中国国有企业经营者实施股票期权制度面临的现实障碍 | 第27-34页 |
| 5．1 有关法律、法规不健全 | 第27-29页 |
| 5．2 内部治理环境问题 | 第29-30页 |
| 5．3 外部环境问题 | 第30-32页 |
| 5．4 技术操作中的问题 | 第32-34页 |
| 6 如何为中国国有企业经营者实施股票期权制度创造条件 | 第34-44页 |
| 6．1 端正观念 | 第34-36页 |
| 6．1．1 正确认识股票期权制度 | 第34-35页 |
| 6．1．2 正确看待社会公平问题 | 第35-36页 |
| 6．2 加快推进产权制度改革 | 第36-37页 |
| 6．3 完善有关法律法规，改善制度环境 | 第37-38页 |
| 6．3．1 健全证券制度、会计制度 | 第37页 |
| 6．3．2 健全中介制度 | 第37-38页 |
| 6．4 完善内部治理环境 | 第38-39页 |
| 6．5 完善外部环境 | 第39-41页 |
| 6．5．1 加快建立规范有效的资本市场 | 第39-40页 |
| 6．5．2 加快建立充分竞争的职业经理人市场 | 第40页 |
| 6．5．3 健全社会中介市场 | 第40-41页 |
| 6．6 完善具体的技术操作环节 | 第41-44页 |
| 6．6．1 建立科学的业绩评价体系 | 第41-42页 |
| 6．6．2 合理确定股票期权授予范围 | 第42页 |
| 6．6．3 合理确定行权价格 | 第42-43页 |
| 6．6．4 合理确定股票期权的授予数量和比例 | 第43页 |
| 6．6．5 合理确定股票期权的变现条件 | 第43-44页 |
| 7 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第48-49页 |